س: السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، أستاذ محمد بخيت، لدي استفسار يتعلق ببلاغ هروب؛ حيث تقدمت بالاستقالة لشركة في دبي في شهر ٩ عام ٢٠١٩ وأعطتني الشركة مهلة لنهاية سنة ٢٠١٩ لتحويل إقامتي إلى كفيل آخر. لم أحصل على وظيفة ولم أستطع نقل الكفالة. قامت الشركة بفتح بلاغ هروب ضدي في شهر ٢ سنة ٢٠٢٠. كيف يمكنني إلغاء بلاغ الهروب؟

س: السلام عليكم، صدر تعميم ضدي عام 2007 بسبب بلاغ هروب من الكفيل، وقد هربت لأنه أخلف وعده معي بشأن الراتب الشهري. صدر حرمان لمدة سنة ورجعت بعد سنة ونصف، ولكنهم رفضوا في مطار الشارقة أن يدخلوني وأخبروني أنه صدر تعميم ضدي ولن أدخل الإمارات مرة أخرى. هل يمكنني أن أدخل أم لا؟ وشكرًا!

س: مرحبًا سيدتي، انا من ولاية كيرلا، دولة الهند. لقد تم ترحيلي من دولة الإمارات في عام 2005 لأنني هربت من صاحب العمل وعملت في الخارج. هل هناك أي طريقة للحصول على تصريح دخول إلى دولة الإمارات؟ أنا أعمل لدى شركة نفط لها مكتب في إمارة دبي ومن المفترض أن يرسلوني إلى دولة الإمارات لتلقي بعض التدريبات. في عام 2018، أرسلتني الشركة إلى هناك ولكن تم ترحيلي على الفور من المطار. يرجى تقديم المساعدة لي واقتراح بعض الحلول.

س: السلام عليكم، أتيت إلى الإمارات بعقد بمرتب وبعد أول شهر عمل لم يتم الوفاء بالعقد ولم يتم تحويل الراتب رغم فتح حساب بنكي لإيداع الراتب وفوجئت برغبة صاحب العمل في تخفيض المرتب المذكور في العقد. تركت الإمارات وسافرت إلى الموطن. بعد المغادرة علمت أن صاحب العمل رفع بلاغ هروب بعد سفري من الإمارات وأنا الآن خارج الإمارات. حررت شكوى وذكرت بها كل التفاصيل. السؤال: هل يحق لصاحب العمل تقديم بلاغ هروب وأنا خارح دولة الإمارات؟ وهل له الحق في ذلك بعد عدم تنفيذه لبنود العقد؟ وما مستقبل الشكوى المقدمة مني؟ إقامتي لا تزال سارية وأنا الآن خارج الإمارات منذ ٤ أشهر وباقي شهرين من مدة الستة أشهر خارج الدولة. أريد العودة إلى الإمارات. هل سيتم القبض عليّ في المطار؟ وهل التأشيرة أُلغيت؟ وشكرًا مقدمًا!

س: السلام عليكم، عملت في شركة طيران لمدة 11 سنة وفصلونا من العمل. رفعنا قضية عمالية فأصدروا تعميمًا. حينما سافرت، أخبروني في المطار أنه إذا خرجت يصدر حرمان وأخذوا بصمة عيني. ماذا أفعل؟ إذا كانت لديكم خدمة استرحام، أقدم الطلب من خلالكم.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).