س: صباح الخير، أرغب في الاستقالة من الشركة التي أعمل بها في الوقت الحالي، على الرغم من أنني أعمل بموجب عقد عمل محدد المدة. سبب رغبتي في الاستقالة هو أنني أتعرض للمضايقات من قبل الشركات التي يدين لها صاحب العمل بالمال لأنه لا يسدد مستحقاتهم. علاوة على ذلك، لا يمنحنا صاحب العمل تأمينًا صحيًا. لا أرغب في التعرض للحرمان من العمل أو دفع أي أموال لصاحب العمل في حالة الاستقالة. يرجى تقديم المشورة، ماذا يجب علي أن أفعل؟ شكرًا لك.

س: لقد وقّعت عقد عمل محدد مدته عامين بصفتي مدير الموارد البشرية. هل يمكنني الاستقالة قبل تاريخ انتهاء العقد للعمل لدى شركة أخرى؟

س: سيدي العزيز، أطلب منك مشورتك القانونية. جددت عقدي محدد المدة في يونيو 2019. الآن، سأبدأ السنة الثالثة. حصلت على راتب شهر إجازة و 30 يومًا إجازة. إذا استقلت الآن من عقدي: 1. ما هي الإجراءات التي يجب علي اتباعها قبل الاستقالة؟ 2. ما هي المدفوعات التي يجب أن أدفعها للشركة؟ 3. هل أستحق أي مكافأة أو مزايا إذا استقلت من عقد محدد المدة؟

س: سيدتي العزيزة، مساء الخير، في البداية، شكرًا لك على مساعدة الأشخاص من خلال تقديم نصائحك المبنية على الخبرة، وهو موضع تقدير حقًا. اسمي ب. ت.، وأعمل مع شركة خاصة في إمارة أبوظبي منذ 20 سبتمبر. لدي عقد محدود لمدة عامين وسينتهي في 22 سبتمبر. الآن، أريد تبديل الشركة وأخطط للاستقالة من هذه الشركة في شهر أبريل 22 (4-5 أشهر قبل اكتمال العقد) وسأخدم فترة إشعار مدتها شهر واحد وفقًا للعقد. لذلك أريد نصيحتك بشأن المسألة التالية (بالنظر إلى مدى تطبيق قانون العمل). هل سأحتاج إلى دفع راتب 45 يومًا للشركة الحالية؟ هل سيكون هناك بدلات (مثل المكافأة / الإجازات) بالإضافة إلى أي إجراءات رسمية لعملية الخروج يجب أن أتبعها؟ شكرًا مقدمًا على الدعم.

س: سيدي العزيز، مساء الخير، في البداية، شكرًا لك على مساعدة الأشخاص من خلال تقديم نصائحك المبنية على الخبرة، وهو موضع تقدير حقًا. اسمي ب. ت.، وأعمل مع شركة خاصة في إمارة أبوظبي منذ 20 سبتمبر. أنا على عقد محدود لمدة عامين وسينتهي في 22 سبتمبر. الآن، أريد تبديل الشركة وأخطط للاستقالة من هذه الشركة في شهر أبريل 22 (4-5 أشهر قبل اكتمال العقد) وسأخدم فترة إشعار مدتها شهر واحد وفقًا للعقد. لذلك أريد نصيحتك بشأن المسألة التالية (بالنظر إلى مدى تطبيق قانون العمل). هل سأحتاج إلى دفع راتب 45 يومًا للشركة الحالية؟ هل سيكون هناك بدلات (مثل المكافأة / الإجازات) بالإضافة إلى أي إجراءات رسمية لعملية الخروج يجب أن أتبعها؟ شكرًا مقدمًا على الدعم.

Q: Dear Sir/Madam, Which one should I follow to stop working: the employment contract, the working visa/labor contract, or the Emirates ID? I hope you can provide an answer.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.