أسئلة وأجوبة
حقوق العمل التي يمكن للموظف المطالبة بها في حالة إنهاء صاحب العمل العقد
كنت أعمل في شركة خاصة مسجلة في البر الرئيسي في دبي منذ أكثر من 4 سنوات بعقد غير محدد المدة. كان من المقرر تجديد تأشيرتي في 14 فبراير 2022.
ومع ذلك، أعطاني صاحب العمل إشعارًا لمدة 30 يومًا (بموجب العقد) بعدم تجديد العقد في 17 يناير 2022 يفيد بأن عقدي سينتهي في 17 فبراير 2022، على الرغم من انتهاء صلاحية التأشيرة في 14 فبراير 2022.
لقد أكملت 4 سنوات و27 يومًا مع الشركة.
سؤالي الآن هو، هل يعتبر عدم تجديد العقد غير محدد المدة بمثابة إنهاء من قبل صاحب العمل حيث أن الشركة قد أرسلت لي الإشعار؟
في مثل هذه الحالة، كيف ستحتسب المكافأة؟
هل ستكون 21 يومًا لكل سنة كاملة (منذ أن أصدر صاحب العمل الإشعار) أم 14 يومًا؟
مرحبًا،
يمكنك تقديم شكوى عمالية بفصلك تعسفيًا (بشرط ألا توقع على أي ورقة للاستقالة).
أيضًا، وفقًا للقوانين، يتعين عليهم أن يدفعوا لك تعويضًا عن الفصل، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة عن مدة الخدمة وتذكرة الطيران مع إلغاء التأشيرة.
