أسئلة وأجوبة
المطالبة ببدل شهر الإنذار عند الموافقة على الاستقالة من تاريخها
السلام عليكم،
بالنسبة لعقود العمل غير محددة المدة في القانون الأردني، إذا قدَّم الموظف استقالته وتمت الموافقة عليها من تاريخه، أي بدون شهر إنذار، فهل يحق للموظف المطالبة براتب شهر الإنذار؟
علمًا بأن فترة الخدمة أكثر من ٥ سنوات.
وعليكم السلام،
طالما أن رب العمل عفى العامل من شهر الإنذار، فلا يحق له المطالبة بالأجر في ضوء أن الاستقالة صدرت من العامل.
مع الاحترام!
وعليكم السلام ورحمة الله،
بما أن سبب إنهاء العمل هو استقالة الموظف، فإن بدل شهر الإشعار يدور وجودًا وعدمًا مع الفصل التعسفي، وفي حال ثبت للمحكمة أنه لا يوجد فصل تعسفي، بالتالي ينتفي حق المطالبة ببدل شهر الإشعار مهما كانت المدة.
وعليكم السلام،
يُرجى العلم بأنه يمكن لصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل خلال فترة شهر الإنذار بدون أن يكون للعمال الحق في الأجر خلال هذه الفترة استنادًا إلى قانون أمر الدفاع رقم ٦ حيث تم توقيف التنفيذ فيما يتعلق بهذا الخصوص.
مع الاحترام،
المحامية روان النوباني
