س: صباح الخير، لقد حاولت البحث عبر الإنترنت عن طريقة ما لتحذير موظف بشأن ترك العمل أثناء ساعات العمل دون إخطار القسم المختص. وأيضًا، بسبب التغيب عن العمل دون إبلاغ المدير. الموضوع هو أن هذه الموظفة فعلت هذا الأمر عدة مرات وحتى بعد التحذيرات الشفهية لم تتوقف عن القيام بذلك. لقد أرسلنا لها بالفعل تحذيرًا نهائيًا بسبب سلوكها مع زملاء العمل كما أنها لا تلتزم بساعات العمل المحددة لها. هل هناك طريقة يمكننا من خلالها إنهاء عملها بشكل قانوني؟ شكرًا لك. أتمنى أنني قد شرحت الأمر بطريقة واضحة.

س: مرحبًا، ماذا يحدث عندما يرفض الموظف التوقيع على خطاب تحذير؟ ما هي الخيارات المتاحة لصاحب العمل؟

س: مرحبًا، ما عدد التحذيرات التي يجب على صاحب العمل إرسالها لإنهاء خدمة عامل على عقد محدد المدة؟ وما هي الأسباب التي يجب ذكرها في خطاب الإنهاء؟

س: عزيزي السائل، لدي موظف سابق يرفض قبول أو الرد على عرض تسوية عادلة ومعقولة لدفع نقدي بنسبة 30% من مستحقاته و3 شيكات مستحقة السداد على مدى 60 يومًا. وهذا يؤدي إلى ضرر للشركة حيث يوجد أيضًا تجميد للرخصة التجارية للشركة والحساب المصرفي. ما هي حقوقي كصاحب عمل لأجعل الموظف السابق يستجيب للعرض؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.