أسئلة وأجوبة

اسأل محاميًا
جميع المدن, المملكة العربية السعودية

هل يعتبر عقد العمل ممدداً تلقائياً عند انتهاء مدته وصمت الطرفين عن التجديد؟

السلام عليكم

عقدي محدد المدة ولم يتم ذكر أنه يتم تجديده تلقائياً، وقد انتهى بتاريخ ٢/٧/٢٠٢١ ولم يتم إشعاري بعدم الرغبه في التجديد.

وفي تاريخ ١/٩/٢٠٢١ تم فصلي عمداً. هل يتم تعويضي لبقية العقد؟ وهل يعتبر عقدي تم تجديده تلقائياً؟

مكتب فراس طرابلسي للمحاماة
دردشة
توظيف
اجتماع
14 Feb 2022, 18:21

في حال لم يتم ذكر تجديد العقد تلقائياً:

فلو كان الموظف سعودي يعتبر عقده غير محدد المدة ويتم ذلك وفقاً لأحكام المادة ٧٧ من نظام الموارد البشريه وذلك بتعويض الموظف بقيمة ١٥ يوم عن كل سنه بما لا يقل عن شهرين تعويض من الأجر ما لم يتم الاتفاق على ما يخالف ذلك في عقد العمل.

وفي حال كان الموظف أجنبياً، تعمل أحكام الماده ٣٧ من نظام الموارد البشريه والمادة ٥٥ من نفس النظام باعتبار مدة العقد تنتهي بانتهاء رخصة العمل بما لا يقل عن راتب شهرين أو إلى انتهاء رخصة العمل ما لم يتضمن عقد العمل ما يخالف ذلك.

Trabulsi and co law firm

14 Feb 2022, 18:45

المشكلة أن رخصة العمل منتهية وأن الإقامة منتهية والعامل ما زال على رأس العمل ويوجد لديه ورقة من الشؤون الإداريه بأنهم يعملون على تجديد هويته.

والعقد منتهي بعد وتم بفصل بعد انتهاء العقد بأربعة أشهر.

مكتب شهاب الصالح للمحاماة
دردشة
توظيف
اجتماع
9 Mar 2022, 18:10

يعد عقدك ساري بشكل تلقائي ويحق لك المطالبة بالتعويض جراء الفصل التعسفي.

احصل على عروض أسعار من محامين
ابحث عن المحامي المناسب لاحتياجاتك القانونية. أرسل طلبك واحصل على عدة عروض تنافسية من محامين مؤهلين.
هل تبحث عن شيء آخر؟
اطلب استشارة من محامٍ
الخدمة مجانية وهويتك مخفاة
لا حاجة للتسجيل
اسأل محاميًا