س: أريد الاستقالة خلال فترة الاختبار. أنا لست الشخص المناسب للعمل لدى هذه الشركة، لقد تغيرت مسؤوليات وظيفتي ونطاق عملي بشكل كبير منذ إنهاء خدمة رئيسي في العمل. لقد كان من المتوقع أن أمارس هذه المهام الوظيفية دون الحصول على أي دعم أو موارد إضافية ودون أي تغيير في عقد العمل الخاص بي أو الوصف الوظيفي أو الأجر. لم يُجيب مدير إدارة الموارد البشرية على مكالماتي، لذلك أرسلت استقالتي عبر البريد الإلكتروني اليوم. ولكنه رد قائلاً أنه لا يمكنه قبول الاستقالة المقدمة عبر البريد الإلكتروني. سألتقي به غدًا لتأكيد استقالتي. 1. هل يمكنهم رفض استقالتي؟ 2. هل يجب علي قضاء فترة إشعار؟ سأعرض عليهم العمل لمدة أسبوع لضمان تسليم العمل بطريقة مهنية، لكنني قرأت أن قانون العمل ينص على قضاء فترة إشعار مدتها شهر واحد على الرغم من حقيقة أنه يمكنهم إنهاء خدمتي دون سابق إنذار. 3. هل سيتم فرض حرمان من العمل علي؟ أنا أعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة. كما أنني أحمل درجة علمية وسأنقل تأشيرتي إلى المنطقة الحرة. شكرًا جزيلاً.

س: سيدي، إنني أعمل في إمارة دبي بصفتي مندوب مبيعات مقابل راتب أساسي قيمته 1000 درهم حسب المذكور في العقد. لقد قدمت استقالتي في 15/09/2020 بعد قضاء فترة إشعار مدتها 30 يومًا. طلبت مني الشركة تسليم الوظيفة بتاريخ 01/10/2020. لقد قمت بتسليم السيارة، وبطاقة الهاتف، والكمبيوتر المحمول للشركة. ولكن في 11/10/2020 رفعت الشركة قضية ضدي بقضية أنني حذفت جميع رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالشركة. لقد رفعوا قضية أمام محكمة العمل. ولا يريدوا أن يدفعوا لي راتب شهر سبتمبر بالإضافة إلى التسوية النهائية لمدة ست سنوات وراتب الإجازة لمدة عام. كما أنهم لا يريدون مني الانضمام للعمل لدى شركة منافسة. ولهذا السبب رفعوا القضية. ليس لديّ نقود لشراء الطعام. عائلتي المكونة من أربعة أفراد في الهند ليس لديها دخل سوى راتبي. أنا لا أعرف ما الذي يجب عليّ القيام به. يرجى تقديم المساعدة لي.

س: هل من القانوني أن تحتفظ الشركة بجواز سفر العامل؟ لم أحصل على جواز سفري بعد ختم التأشيرة، أعطوني نسخة من جواز السفر مع صفحة التأشيرة. أخبرني موظف العلاقات العامة أن جميع جوازات السفر يجب أن تبقى مع الشركة ويمكنني الحصول عليه للسفر بعد موافقة الإدارة فقط. وأوضح أن هذه هي سياسة الشركة وأن هذا الفعل شائع.

س: لقد أخذ صاحب العمل توقيعي على ورقة باللغة العربية تفيد بأن هذا نموذج طلب عقد عمل. لقد وقعت على ذلك بدافع الثقة. كانت عندي حالة طارئة وطلبت جواز السفر. نفى صاحب العمل ذلك، ثم تقدمت بشكوى لاستعادة جواز سفري وهو يطلب مني دفع مبلغ كبير ثم المغادرة. وبصرف النظر عن ذلك، فإن محامي صاحب العمل يهددني أيضًا بأنهم سيوقعونني في المشاكل. لم آخذ أي أموال منهم. لكنهم طلبوا ذلك بعد الشكوى. لقد توقفت عن الذهاب إلى عملي حسب تعليمات ممثل العمل ولكني لم أستقيل لأن صاحب شركتي يعاملني بفظاظة وسيئة للغاية ويستخدم ألفاظًا مسيئة مثل كلب أو حمار... إلخ. كيف سأحصل على جواز سفري وهل سيكون هناك حرمان من العمل علي؟ يرجى إبداء النصح. شكرًا لك.

س: مرحبًا سيدتي، أعمل في موقع مدني لشركة مقاولات في أبو ظبي. لقد أرسلت خطاب الاستقالة وأعمل الآن في فترة الإشعار الآن وهي على وشك الانتهاء. أرغب في مغادرة الشركة بسبب بعض المشاكل الشخصية، لكن اليوم قال لي مالك شركتي إنهم لا يستطيعون الإلغاء الآن ويجب أن أنتظر مزيدًا من الوقت هنا حتى يتمكنوا من العثور على شخص جديد لهذه الوظيفة. لذا من فضلك أخبرني كيف يمكنني إلغاء تأشيرتي من الشركة؟

Q: I left the company as they terminated me and signed a notice period in a mutual agreement, so my notice period started on 07 Feb until 07 March 2023. The cash is short at that time from three ledgers. I was handling other accountants' work as they are on leave so it was mismanaged at that time. I cleared the short cash on my last day and the remaining is to be settled from my EOSB balance as per management decision. So after 17 March 2023, they sent me a message also that your settlement is ready. Now after 40 days, they changed their mind and now they don't want to give me my EOSB. On Friday I filed a complaint to MOHRE regarding my passport and EOSB. We both received a message from MOHRE to settle. On Monday, the company as a reaction launched a breach of trust complaint at the police (Khianat Amanat) against me. What can I do as Eid is near and my family is here? I have to go back as I am jobless for 50 days. Please help, this is the whole story.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع صاحب العمل الذي يطلب الاحتفاظ بجواز سفر الموظفين. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.