Q: Dear Ma'am, Good day, I have opened a labour case due to 6-month pending salary & salary deductions for 3 years (2014-15-16). The matter is in court & I am awaiting court dates for the case. My query is regarding getting new employment visa (not 6 months' temporary work permit) during ongoing court case (heard that due to amendment 766 of the year 2016, this is possible). I have a new offer at hand, can I request from the court/MOHRE to cancel my visa & issue a new employment visa? The total claim amount is AED 194K, what are the points should I keep in my mind while the case is ongoing? Should I hire employment lawyer? Requesting your positive response.

Q: I had been working in a company for 4 years. The salary was pending for 5 months and I have made a legal complaint against the company. After the complaint, they terminated me with immediate effect. I got another job and offer letter. After this, I have made a request for labour card cancellation. How can I cancel my visa?

س: سيدتي العزيزة، لدي قضية معلقة للمطالبة بالحصول على راتبي أمام محكمة العمل بأبو ظبي ومن المقرر أن تكون الجلسة الثانية يوم 6 أبريل 2020. لدي عرض عمل جديد، كيف يمكنني الالتحاق بالوظيفة الجديدة؟ لقد طلب مني قسم الموارد البشرية بالشركة الانضمام للعمل على الفور بسبب الظروف الحالية الناتجة عن فيروس كورونا. كيف يمكنني إلغاء تأشيرة العمل الخاصة بي والانضمام إلى الوظيفة الجديدة؟ ستنتهي صلاحية تأشيرتي في 26 يونيو. يرجى الإجابة.

س: طاب يومك، لقد حصلت على خطاب عرض عمل من شركة جديدة ولدي قضية عمالية جارية في محكمة دبي. يطلب صاحب العمل الجديد إلغاء التأشيرة من أجل التقدم بطلب للحصول على التأشيرة الجديدة. إذا حصلت على شهادة عدم ممانعة من المحكمة، كيف يمكنني إقناع صاحب العمل الجديد بالسماح لي بالعمل بدون تأشيرة؟

س: تحياتي، لقد رفعت قضية حادث مروري في محكمة دبي وتم غلقها اليوم. اليوم دفعت الغرامة. سؤالي حول منع السفر. هل سيرفعون المنع من السفر اليوم أم لا؟ تريد شركتي التقدم بطلب للحصول على تأشيرتي الجديدة في أبوظبي. هل سيؤثر ذلك على الموافقة على التأشيرة الجديدة؟

س: أصدرت المحكمة حكمًا أوليًا لإشراك الخبير في التقارير. ومع ذلك، بناءً على وثائق الحكم الأولي، قدمت طلبي للعمل والعمال لإلغاء بطاقة العمل الخاصة بي من الشركة. بعد العملية، قال المستشار القانوني من العمل والعمال، إن حكم المحكمة ليس نهائيًا، لذا يحق للشركة رفض الإلغاء، وبالتالي، أسقطوا طلب الإلغاء. يرجى تقديم المشورة إذا كان ما فعله العمل والعمال صحيحًا. وكيف يمكنني إلغاء تأشيرتي للسماح لشركة أخرى بإصدار تأشيرة لي؟

س: مرحباً سيدي، لم ألغِ عقد الإيجار وفواتير سيوا قبل سبع سنوات عندما كنت في الشارقة. بعد سبع سنوات، أتيت إلى دبي. علمتُ الآن أن هناك قضية مرفوعة ضدي في محكمة الشارقة، ولا يمكنني الحصول على تأشيرة عمل جديدة إلا بعد تسوية هذه القضية. لا أعرف ماذا أفعل. تلقيتُ عرض عمل في دبي. هل يُمكنني إصدار تأشيرة؟

Q: Dear Lawyers, Currently, there is an unsettled criminal case against me in Dubai court (the judgment is 2 months in jail with deportation). However, a few days ago, my job visa was approved. Does that mean my case is over?

Q: What is the process of renewing the visa while a criminal case is still ongoing? I got first instance court judgment in my favor and was declared innocent, however, the prosecution filed the appeal. My residence visa is due for renewal next week. Can I process my renewal or it is blocked till the time this case is over?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).