هل الموظف مسؤول عن تغطية نفقات التوظيف في حالة الاستقالة المبكرة؟

في حالة الإنهاء الطوعي للتوظيف من قبل الموظف قبل إكمال السنة الأولى من الخدمة، سيكون الموظف مسؤولاً عن سداد جميع التكاليف التي تكبدتها الشركة كجزء من عملية التوظيف بالكامل.

قد تشمل هذه التكاليف على سبيل المثال لا الحصر تكاليف نقل الموظف وعائلته وتذاكر الطيران ومصاريف تأشيرة الإقامة وتكاليف الدورات التدريبية الفنية... إلخ.

علاوة على ذلك، لن تكون الشركة مسؤولة عن تحمل تكاليف إعادة أي موظف أو المعالين إلى الوطن. هل هذا الموقف صحيح؟