س: ما هي العواقب المترتبة على خرق عقد العمل محدد المدة فيما يتعلق بفترة الإشعار والتعويض؟ هل يجب على العامل قضاء فترة الإشعار ودفع تعويض؟

س: سيدتي العزيزة، أنا طبيب أعمل بموجب عقد محدد المدة في مستشفى خاص. انهيت عقد واحد مدته سنتان بالإضافة إلى سنة أخرى. أخطط لإنهاء العقد التالي في منتصف المدة. ورد في العقد فترة إشعار مدتها ثلاثة أشهر بالإضافة إلى ثلاثة أشهر تعويض مدفوعة بالكامل لأي من الطرفين. أنا على علم أنه وفقًا لقانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، يجب علي فقط قضاء نصف مدة فترة إشعار الثلاثة أشهر بالإضافة إلى دفع 45 يومًا كتعويض. يرجى التوضيح وتقديم المشورة. شكرًا لك. مع تحياتي، د / ن.

س: مرحبًا سيدتي، لقد وقّعت عقد عمل محدد المدة بدايةً من 31 يناير 2020 وحتى 30 يناير 2022. لقد أكملت الآن سنة واحدة وخمسة أشهر. يرجى تقديم المشورة لي بشأن الأمور التالية: 1. هل يمكنني الاستقالة من وظيفتي الحالية؟ 2. هل سيقوم صاحب العمل بفرض حظر عليّ، حتى بعد إكمال سنة وخمسة أشهر في الخدمة؟ 3. إذا قام صاحب العمل بفرض حظر عليّ، ما الحل لرفع الحرمان والعمل لدى شركة أخرى (في داخل الدولة)؟ شكرًا لكِ مقدمًا.

س: سيدتي المحترمة. لقد قدمت استقالتي بعد عام واحد وشهر واحد من عقدي المحدد المدة، بتاريخ 06/01/2022 لفترة إشعار مدتها شهر واحد. لكنه كان عقدًا محدودًا بيني وبين صاحب العمل. كيف يمكنني أن أنقذ نفسي من فرض حرمان علي؟ ما زلت أعمل هنا لأن فترة إشعاري ستنتهي في 06/02/2022. كانت مهنتي هي موظف علاقات عامة. هل يمكنك مساعدتي من فضلك؟

Q: Dear Lawyers, I am leaving my job without a notice period because I have had a baby, and I am unable to leave him by himself at home. My contract states: Except as provided in clause 11.1, either you or the Company may terminate your employment at any time by giving three (3) months' prior written notice, or payment in lieu of notice, to the other party. (Any period of leave, including school holidays, cannot be counted towards the notice period.) Does this mean I need to pay my employer three months' salary, or is it not clearly stated enough, so I don't have to pay it back?

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).