س: هل تبدأ فترة السماح بعد التوقيع على طلب إلغاء التأشيرة؟

س: مرحبًا، أعمل في دولة الكويت منذ 20 عامًا، وفي الوقت الحالي أشغل وظيفة مدير. قدمت إحدى الشركات المحلية عرض عمل لي لرئاسة مكتبها في إمارة دبي. لقد طلبت منهم نقل تأشيرتي محليًا إلى كفيلهم. كيف يمكنني العمل لرئاسة مكتبهم في إمارة دبي؟ هل يمكنك مشاركة بعض المعلومات؟

Q: I worked in the UAE under visit visa. The company owner has provided me visit visa but did not give me employment visa, and did not give me the salary. I came back to Pakistan. Please tell me how I can file a case under the UAE labour law when I have the offer letter which the company owner gave me, and how long will it take to lodge this case?

س: مرحبًا، أعمل حارس أمن في شركة خاصة. انتهت صلاحية بطاقة العمل الخاصة بي في ١٦ يناير ٢٠٢٢، لكن تأشيرتي وهويتي ساريتان حتى مايو ٢٠٢٤. هل يمكنني إلغاء تأشيرتي، أم عليّ تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين إذا رفض صاحب العمل دفع الغرامة عن بطاقة العمل منتهية الصلاحية أو تجديدها؟ أرجو الإفادة!

Q: Hi, I have been working in a company for more than 1 and a half years. They provided me with a visa, Emirates ID, and everything. Also, my offer letter has been submitted, and I got my work permit for 2 months initially. However, now I checked the MOHRE app and found that my labor card has not been submitted until now. When I asked my colleagues, some of them are in the same situation. What consequences might I face if caught by the government? Also, what can I do right now to submit my labor contract by the employer? If I file a complaint, will it be confidential?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).