س: مرحبًا سيدتي، أعمل في العين، ولدي بعض النقاط التي تحتاج إلى توضيح. لقد استقلت في 10 مارس 2018، وأخبرني المكتب الرئيسي الذي يقع في أبو ظبي شفاهة أن آخر يوم لي سيكون 30 أبريل 2018. ومع هذا، فلدي خطاب قبول استقالة بدون ذكر أي تاريخ معين. أنا على عقد غير محدد المدة. تنتهي بطاقة العمل الخاصة بي في التاسع من مايو، وتنتهي تأشيرتي في الرابع والعشرين من مايو. لم أستلم أي رد من الإدارة العامة فيما يتعلق بمستحقاتي النهائية وإلغاء التأشيرة. لقد انتظرت وذهبت إليهم شخصيًا ولكن دون رد. لذا فقد قدمت شكوى ضدهم في الثالث والعشرين من مايو 2018. سؤالي الوحيد هنا هو، هل يمكن أن ألغي تأشيرتي وأطلب من زوجتي أن تأخذ المستحقات؟ السبب في ذلك هو أنني يجب أن أسافر بسبب ظروف أسرية طارئة في بلدي. هل يمكن هذا من الناحية القانونية، أو ما الذي تقترحينه في هذه الحالة؟ شكرًا لكِ ( هـ )

Q: Dear Sir/Ma’am, I hope all is good with you and you will be able to help me in this situation. I was working for a private company with which I have a labour court case ongoing for which the judgement is to be made on the 25th June. I have received an offer letter from a free zone company which requires me to join on the 6th of June. Could you please help me on how to get the cancellation of my visa done so the free zone company can proceed legally for me while my case is ongoing. Thanking you, Tanya

س: سيدتي العزيزة، شخص لديه قضية بشيك مرتجع ومنع من السفر ويحاول تغيير وظيفته. هل سيكون هناك أي مشكلة في إصدار خطاب عرض جديد من وزارة العمل وختم التأشيرة؟

س: سيدي، أنا أعمل مع شركة إنشاءات في دبي. لقد خدمت معهم سنة وستة أشهر تحت عقد غير محدد المدة. لقد حصلت على عرض عمل من صاحب عمل آخر. أريد أيضًا أن أترك صاحب العمل الحالي لأنهم لم يدفعوا لنا رواتب منذ أكثر من 4 أشهر ولم يسمحوا لي بالذهاب في إجازة سنوية. استقلت، وبعد خدمة فترة الإخطار الخاصة بي لمدة 30 يومًا، لا يلغي المدير تأشيرتي. أولا أنا أنتمي إلى أسرة فقيرة. سوف أستغرق الكثير من الوقت للحصول على عمل أخر عندما يلغون تأشيرتي. أعطاني صاحب عمل آخر 45 يومًا للانضمام إليه، وإلا سيلغي ترشيحي للعمل. ثانياً، سأتزوج بعد خمسة أشهر، وإذا كنت عاطلاً عن العمل في ذلك الوقت، فسوف يلغى الزواج، توقف عقلي عن التفكير الآن. إذا اخترت الذهاب عن طريق القانون، فليس من المؤكد أن تقوم الوزارة بإلغاء التأشيرة في غضون أسبوع إلى أسبوعين. يمكن أن تأخذ من شهر إلى شهرين، حيث أنني أعرف أن موظف العلاقات العامة لدينا يستخدم بعض الاستراتيجيات ليتمكن من إطالة أمد القضية إلى شهرين. هذا أمر ميؤوس منه بالنسبة لي. الرجاء إفادتي ببعض الاقتراحات

س: لقد كنت أعمل لدى إحدى الشركات على مدار العشرين سنة الماضية، ولكن أنهت الشركة خدمتي ولم تدفع مستحقاتي. لقد رفعت قضية ضد الشركة لعدم دفع مستحقاتي وراتبي المعلق ومكافأة نهاية الخدمة. لقد انتهت صلاحية تأشيرتي بالفعل. وحصلت على عرض عمل جديد. يرجى تقديم المشورة بشأن كيفية إلغاء تصريح العمل والتأشيرة. أنا هنا مع أسرتي وقد انتهت صلاحية تأشيرتهم أيضًا. ابني لا يزال يدرس في إحدى المدارس داخل دولة الإمارات. كيف يمكنني كفالة تأشيرة الإقامة لأسرتي؟ هل من الممكن الحصول على تأشيرة مدتها عامين؟

س: لديّ قضية في إمارة عجمان لاسترداد 22,000 درهم وأريد إلغاء تأشيرتي. كيف يمكنني الحصول على وثيقة من المحكمة لإلغاء التأشيرة؟

Q: Hello, I have an ongoing court case against my employer. Today, I went to cancel my labor card because my new employer wants me to have a new visa. My question is: can I get my visa canceled while the case is in court? Or, after I have canceled my labor card from my former company, can I apply for a new labor card with my new company?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).