س: تم أنهاء عقد عملي مؤخرًا. عقد العمل الخاص بي والذي قمت بالتوقيع عليه في شهر مارس 2012 ينص بوضوح على: في حالة الاستقالة من العمل، يلتزم العامل بالبقاء تحت تأشيرة العمل والإقامة الخاصة بالشركة مدة ثلاثة أشهر تبدأ سريانها من تاريخ الاستقالة أو الإنهاء. مع هذا، فقد أخبرتني الشركة أن هناك تغييرات طرأت حديثًا على القانون في دولة الإمارات منذ أن وقعت على عقد العمل تنص على أن إلغاء تأشيرة العمل والإقامة يجب أن تتم خلال شهر، وأن هذه التغيرات تسود على النصوص الموجودة في عقدي. هل هذا صحيح؟ أم أن النصوص الموجودة في عقدي لا زالت سارية؟ برجاء إبداء المشورة.

Q: Good day, After completing 1.6 yrs work I was terminated from the company (the reason is low performance as per company opinion). I was terminated without any notice period. I filed a case in Labour Department for non-payment of the end of service gratuity and all benefits. A company representative didn't come to the Labour Department after 48 hrs and is still refusing to pay the full amount. Then I filed a case in the court, then I was sent from the court to a typing center service. In typing center they typed something and told me to come back after 10 days. In the meantime, I have only 7 days left to exit the country as per my visa cancellation. How and where will I check for my overstaying in Dubai due to this case I open in the court and typing center told me to come back after 10 days? Thanks

س: طاب مساءك سيدي / سيدتي، يرجى الإجابة باختصار على أسئلتي التي أفكر بها كثيرًا. (1) إذا رفعت قضية ضد إحدى الشركات بسبب الفصل التعسفي وعدم دفع مستحقاتي في محكمة دبي، وأثناء سير إجراءات القضية في المحكمة، قدم لي صاحب عمل آخر عرض جديد، هل يحق لي الانضمام إلى تلك الشركة أم يجب عليّ الانتظار لمدة شهرين بعد الانتهاء من قضيتي؟ (2) إذا تم رفع القضية في محكمة دبي وطلب صاحب العمل الجديد إلغاء التأشيرة الصادرة عن طريق صاحب العمل الحالي وجواز السفر، هل يمكنني الحصول على جواز سفري أم أنهم سيحتفظون به حتى الانتهاء من قضيتي في محكمة دبي؟

س: مرحبًا، لقد تم إنهاء خدمتي مؤخرًا من وظيفتي بسبب بعض الأسباب، لذلك قمت برفع قضية. إذا حصلت على وظيفة جديدة خلال هذه الفترة، هل سأتمكن من إلغاء تأشيرتي من الشركة الحالية أم لا؟ وهل سيؤثر ذلك على قضيتي أم لا؟

س: قدمت شكوى الأسبوع الماضي لوزارة العمل ضد صاحب العمل حيث أنه مرت ثلاث سنوات على انتهاء صلاحية تأشيرتي ولم يتم تجديدها أو إلغاؤها. تواصلت وزارة العمل أمس مع صاحب العمل وطلب مدة قدرها شهرًا واحدًا لإلغاء تأشيرتي، هل يمكنني العمل بدوام جزئي لدى شركة أخرى هذه المرة؟ إذا ذهبت إلى العمل، هل يحق لصاحب العمل رفع قضية ضدي؟ يرجى الرد.

س: مرحبًا، هل يمكنني من فضلك معرفة رأي خبير بشأن المشكلة الواردة أدناه وكذلك الحصول على بعض الإرشادات الممكنة؟ إذا قدم الموظفون شكوى عمالية للحصول على الرواتب المستحقة، ثم: 1.  لم يدفع صاحب العمل تسوية نقدية فورية أو وافق على تقديم شيكات شخصية مؤجلة الدفع لتغطية الرواتب ومكافآت نهاية الخدمة بناءً على الشكوى المقدمة لوزارة العمل، فما المدة التي قد تستغرقها الإجراءات إذا تم تصعيد الأمر إلى محكمة العمل؟ وهل يجب على الموظفين مواصلة العمل أم التوقف؟ 2. هل يستطيع الموظفين تغيير التأشيرات إذا كانت القضية قائمة في محكمة العمل؟ 3. هل تستطيع الشركة التي هي شركة ذات مسؤولية محدودة تقديم طلب للتصفية؟ 4. إذا كان بإمكانهم ذلك، فكيف يمكن حماية الرواتب ومكافآت نهاية الخدمة المستحقة للموظفين؟ 5. هل يجب على الموظفين الاستعانة بمحامٍ لتمثيلهم ضد أصحاب الشركة الذين قرروا التصفية؟ شكرًا لك.

Q: Hello, I hope this message finds you well! I am currently facing a situation that requires legal guidance, and I believe your expertise can provide valuable assistance. I have an ongoing labor case in the Dubai Courts, and the judgment is scheduled to be issued on 22nd Nov 2023. However, my visa expired in Aug 2023, and I am now in urgent need to cancel it as I plan to open my own business. Unfortunately, I have been grappling with this issue since 13th Sep 2023, and more than three months have passed without resolution. Could you please guide me on the necessary steps and procedures to cancel both my visa and labor contract? I am eager to initiate the process promptly to pave the way for the establishment of my new company. Your insights on where to get started and the specific steps to be taken would be immensely helpful. Thank you in advance for your time and assistance. I look forward to your guidance on this matter. Best Regards,

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع صاحب العمل الذي يطلب الاحتفاظ بجواز سفر الموظفين. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

أعتقد أن هناك تشابهاً بين الطب والمحاماة، ومثلما هناك طريقة لطرح السؤال على الطبيب حتى تحصل منه على أكثر الإجابات دقة، وصحة، مما يساعدك في نهاية الأمر على تلقي التشخيص الصحيح، وبالتالي العلاج الصحيح، فهناك طريقة لسؤال المحامي.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).