هل يسقط حق الموظف في العمولة إذا لم تذكر في العقد؟

لا يسقط، ولكن عليك إثباته بكافة طرق الإثبات، لذلك يجب كتابته في عقد العمل حتى تحفظ حقك.

إذا تواتر دفع العمولة وأصبحت جزءًا من دخل الموظف الشهري وثبت ذلك من خلال التحويلات، أصبحت جزءًا من الأجر ويمكن المطالبة بها وفق طريقة الاحتساب السابق اتابعها.

تحتاج الدعوى لخبير محاسبي في هذه الحالة.

يمكنك التواصل معنا عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني لمزيد من المعلومات.

لمدة كم سنة كنت تأخذ العمولة هذه، وهل سبق للشركة أن أوقفتها لأي سبب من الأسباب؟ وهل كانت هذه العمولة ثابتة أم متغيرة؟