Q: One of my employees, who has been with us for the past 2 years and 4 months, decided to resign. We have just renewed her visa. Is there a way we can make up for that loss? A: If it is a limited contract, you are legally entitled to receive compensation equal to 45 days gross salary…

جميع المدن, الإمارات العربية المتحدة

2098

Recovering visa costs from an employee upon resignation

Hi,

One of my employees, who has been with us for the past 2 years and 4 months, decided to resign.

The thing is we have just renewed her visa and it has only been 4 months. I know we cannot legally ask her to recover the visa cost, but is there a way we can make up for that loss?

راجاسري رافيفارما

حسين لوتاه ومشاركوه

دردشة

توظيف

اجتماع

17 Nov 2021, 12:40

عزيزي السائل،

لم تذكر طبيعة عقد العمل. إذا كان العقد محدد المدة، فإنه يحق لك قانونًا الحصول على تعويض من موظفك يصل إلى 45 يومًا من راتبه الإجمالي.

بالإضافة إلى ذلك، إذا لم يقض الموظف فترة الإشعار المطلوبة الواردة في عقد العمل، فإنه يحق لك المطالبة بتعويض بدلاً من فترة الإشعار.

بخلاف ما سبق، لا يحق لك قانونًا الحصول على أي تعويض آخر. في الواقع، إنه من غير القانوني مطالبة الموظف برد التكاليف المرتبطة بالتأشيرة أو التأمين الطبي.

تحياتي،

راجاسري رافيفارما