س: لديّ فكرة عمل. لقد قمت بإعداد العديد من المستندات ذات الصلة بمهام سير العمل. قبل مناقشة مثل هذه الموضوعات مع أي جهة مًقدمة لخدمات الأعمال، هل يجب علي الحصول على اتفاقية عدم إفصاح موقّعة من جانبهم؟ أثناء إعداد مثل هذه الوثائق، ما هي كافة المواد القانونية التي يجب علي أن أذكرها؟ أيضًا، يرجى توضيح ما إذا كان يجب طباعة هذه الوثائق في مستند قانوني أم في ورقة بيضاء؟

س: سأفتتح مطعمًا صغيرًا في أبو ظبي بالشراكة. أحتاج إلى محامٍ لصياغة عقد شراكة يكون قد صاغ من قبل شراكات المطاعم.

س: نريد مشورة قانونية لاتخاذ إجراءات قانونية ضد شركة مقرها أبو ظبي. نحن شركة لها شخصيتها الاعتبارية ومقرها في الولايات المتحدة الأمريكية، ومسجلة فيها منذ عام 2004. تدفع الشركة الضرائب وتساعد في نمو البلد. دخلنا في شراكة لبيع منتجاتنا من خلال شركة مستلزمات طبية في أبو ظبي في 14/5/2010. لم تتوقف شركة المستلزمات الطبية عند البيع وحسب، بل تمكنت من الوصول إلى منتجات تحت حماية حقوق الملكية الفكرية لشركتنا من خلال توظيف موظفينا. تخلفت شركة التجهيزات الطبية مرات عدة عن سداد مكاسبنا وبدأت السيطرة على مكاسب الشركة التي نتحصل عليها من العملاء في دولة الإمارات العربية المتحدة. لقد تعرضنا للغش من قبل رئيس ومدير شركة المستلزمات الطبية عن طريق التخلف عن السداد والتحكم في أرباحنا التي بلغت 3.31 مليون درهم إماراتي في أبو ظبي، بالإمارات العربية المتحدة.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Law applies to merchants, as well as to all acts of commerce carried out in the UAE by any person even though he be not a trader. Commercial matters regarding which specific Federal laws are issued shall be subject to the provisions of such laws, and to the provisions hereof which do not contradict with said laws.

The law promulgates UAE Civil Procedures Code (Civil Procedure Law) which governs civil procedures in the United Arab Emirates, including the prosecution before the courts, litigation and execution.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).