أسئلة وأجوبة
كيف يحصل الموظف على مستحقاته عند الاستقالة؟
مرحبًا! طاب يومكم،
أتمنى أن يكون الجميع بخير.
لديّ استفسار بشأن وضعي هنا في مملكة البحرين.
لقد أنهيت عقد عمل مدته عامين هنا في 15 أبريل 2021. سألتني الشركة التي كنت أعمل بها عما إذا كنت أرغب في تجديد العقد، وقلت نعم، لكنني أريد الحصول على إجازة مدتها شهرين. لقد اتفاقنا على ذلك شفهيًا فحسب، لا توجد خطابات أو أي شيء، مجرد اتفاق شفهي.
وبناءً عليه قاموا بتجديد تأشيرتي وكنت في انتظار تذكرة السفر. إلا أنه بعد مرور شهر، لم أحصل على الإجازة. انتظرت مرة أخرى، لكن لم أحصل على التذكرة.
لذلك قررت الاستقالة للمرة الثانية. أرسلت خطاب الاستقالة بتاريخ 15 سبتمبر 2021، وكان آخر يوم عمل لي هو 16 أكتوبر. وانتظرت الحصول على التذكرة.
توقفت عن العمل الآن، لكني ما زلت هنا في البحرين. أيضًا، قاموا بإبرام عقد جديد لكنني لم أوقّعه.
هل هناك أي إجراء يمكنني اتخاذه حتى أتمكن من العودة إلى بلدي الأم والحصول أيضًا على التعويضات المستحقة لي؟

عزيزي جابر،
معك حوراء عبد الوهاب من شركة عبد الوهاب للمحاماة والاستشارات القانونية.
يحق للموظفين بشكل عام الحصول على إجازة سنوية مدتها 30 يومًا عن كل سنة خدمة بموجب قانون العمل البحريني للقطاع الخاص.
أيضًا، في حالة إنهاء الخدمة أو الاستقالة، يحق لهم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وتذكرة ذهاب إلى بلدهم الأصلي.
ومع ذلك، من أجل تقديم المشورة لك بشكلٍ أفضل بشأن مستحقاتك وكذلك أفضل الخيارات المتاحة أمامك، يجب علينا الاطلاع على عقد العمل وخطاب الاستقالة الخاص بك وكذلك الحصول على مزيد من التفاصيل.
يرجى التواصل معنا عن طريق الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني للحصول على مزيد من المساعدة.