س: أعمل لدى إحدى الشركات منذ ما يقرب من ثلاث سنوات بموجب عقد عمل غير محدد المدة بصفتي مهندس برمجيات، لكن مذكور في عقد العمل أنني أعمل في المبيعات. ينص العقد على أنه لا يُسمح لي بالعمل لدى منافس لمدة عامين في دولة الإمارات. لقد تلقيت عرض عمل من منافس مقابل راتب يقارب ضعف راتبي الحالي. مذكور في عرض العمل أنني سأعمل بصفتي مهندس برمجيات. هل سيكون شرط عدم المنافسة ساريًا مع الأخذ في الاعتبار أن الوظيفة الجديدة لا تتطابق مع المسمى الوظيفي المذكور في عقد العمل الخاص بي؟ إذا كانت الإجابة بنعم، فهل يحق لصاحب العمل القديم أن يمنعني (فرض حرمان من العمل) من الانتقال إلى الوظيفة الجديدة، وهل يحق له رفع قضية؟

س: مرحبًا، إنني أعمل لدى إحدى الشركات في مدينة دبي للإعلام بصفتي مطور ويتضمن عقد العمل الخاص بي بند عدم المنافسة. أرغب في الانضمام للعمل لدى منافس متواجد أيضًا في إمارة دبي ولكن بسبب شرط عدم المنافسة هذا، لا يمكنني ذلك. هل هناك أي طريقة لترك الشركة الحالية والانضمام للعمل لدى المنافس؟

س: وقعت عقد عدم منافسة مع الشركة التي كنت أعمل بها، وبموجبه لا أستطيع أن أعمل في نفس المجال أو أي مجال مشابه. كنت أعمل كمساعد مكتب، لكن الشركة أعطتني لقب "مساعد مبيعات" حتى يصبح العقد نافذًا. وأود أن أعرف، هل سيسبب لي هذا العقد مشكلة إذا عملت مع شركة منافسة؟

س: أهلاً بك، أكتب إليكم للاستعلام عن بند عدم المنافسة. لقد استقلت من شركة ذات مسؤولية محدودة مقرها دبي في يوليو 2021، ومنذ ذلك الحين لم يلغوا تأشيرتي ولم يعطوني مستحقات نهاية الخدمة. رفعت قضية عمالية وربحت القضية أخيرًا بعد 6 أشهر. عملت 7 سنوات في مركز مبيعات معهم. تلقيت مؤخرًا عرض عمل من منافس لأداء ذات الوظيفة. مقر المنافس في المنطقة الحرة بالشارقة وسأكون بموجب تأشيرة المنطقة الحرة. كان هناك بند منافسة في خطاب عرض العمل الخاص بي والذي وقعت عليه قبل 7 سنوات ولكن لم يكن هناك هذا البند في العقد. وفي ذلك الوقت كنت أشغل منصبًا فنيًا وكان منصبي الأخير هو المبيعات. ينص البند المكتوب في خطاب العرض على ما يلي: "إذا أنهيت عقد العمل الخاص بك، فلا يجوز لك الانضمام إلى أي منافس في الإمارات يعمل في نفس نشاط الشركة قبل فترة عام واحد بعد هذا الإنهاء". أتساءل عما إذا كان تقييد عدم المنافسة سيطبق علي بالنظر إلى أنني سألتحق بشركة منطقة حرة هذه المرة؟

Q: I am still on probation and I have an offer from a company. I noticed that I have a non-compete clause with my current company and my next company is specified in a list under the contract. Both companies are based in Dubai. The contract is filed in the DMCC free zone, not sure if it's under MOHRE.

Q: Currently working at Company X in Dubai. I recently got a stronger offer from Company Y, a much larger firm in the same industry but in a different free zone. When I asked if Company X could match the offer, they proposed a bonus, not a salary adjustment. I resigned. While I didn’t disclose where I was going, they seem to know, and their legal team has started sending letters. My contract has restrictive clauses, including: “For 12 months post-termination, the employee shall not, without prior written consent, (a) be employed or engaged in any capacity by any business in competition in the UAE with any Restricted Business; (b) have business dealings with any Client or Prospective Client in such competition.” Friends in law say it’s too broad to enforce. I held a manager role, AED 30k/month, not C-level, though considered a key member. Despite the pressure, I believe they’re overreaching legally. Please advise if these non-compete clauses are enforceable.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).