أسئلة وأجوبة
Right of the employee to file a case for termination during probation period
I was 2.5 months in probation period when I got called in for an interview, where I received a termination of services letter stating that "my performance has not reached a satisfactory standard for the role that I was hired by HR."
I fulfilled all my competencies I did not fail. I received references stating that I'm an asset to any organization, an excellent resource, worked to a high standard, reliable.
Do I have a case?
معك حوراء عبد الوهاب من شركة عبد الوهاب للمحاماة والاستشارات القانونية وتسعدني الإجابة على أسئلتك الواردة أعلاه.
من الاستفسار الوارد أعلاه، أفهم أنه قد تم توظيفك مؤخرًا في شركة وطلبوا منك اجتياز فترة اختبار.
أفهم أيضًا أن فترة الاختبار الخاصة بك مدتها ثلاثة أشهر وأنه مر بالفعل شهرين ونصف شهر من نفس الفترة. يرجى تأكيد ما إذا كان الوضع غير ذلك.
أولاً وقبل كل شيء، لكي تكون فترة الاختبار سارية، يجب ذكرها صراحةً في عقد العمل الخاص بك. هذا يعني أن العقد يجب أن ينص على أنك ستخضع لفترة اختبار.
تمنح المادة (23) من قانون العمل لأي من الطرفين (صاحب العمل والموظف) الحق في إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار إذا وجد أي من الطرفين أن استمراره غير مناسب، بشرط أن يقوم الطرف الذي أنهى العقد بإخطار الطرف الآخر بذلك قبل يوم واحد على الأقل من تاريخ الإنهاء.
وفقًا لما سبق، يمنح القانون صاحب العمل الحق في إنهاء عملك خلال هذه الفترة إذا كان يعتقد أنك لست مؤهلاً للوظيفة. وفي هذه الحالة، لا يحق لك الحصول على أي تعويض.
يرجى إخباري إذا كان لديك المزيد من الاستفسارات أو بحاجة إلى مزيد من التوضيح.
