س: مرحبًا، لقد أنهت الشركة التي أعمل بها خدمتي (مع عدد قليل من الموظفين الآخرين) بسبب فيروس كورونا. يوم 30 أبريل هو آخر يوم لي وأنا أعتمد على مكافأة نهاية الخدمة لتغطية متطلباتي لفترة من الوقت بينما أبحث عن وظيفة جديدة. ومع ذلك، أخبرني صاحب العمل أنهم لن يدفعوا مستحقات نهاية الخدمة لي حتى يقوموا بإلغاء تأشيرتي. في ظل الوضع الحالي، كيف يمكنني التعامل مع هذا الأمر؟ كم من الوقت يمكنني البقاء بعد إلغاء تأشيرتي؟ أعلنت حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة مؤخرًا أنها ستسمح للأشخاص بالبقاء في الدولة حتى نهاية العام بسبب قيود السفر، هل هذا الأمر ينطبق علي أيضًا؟

س: مرحبًا، في 17 مارس، سافرت إلى الهند لقضاء إجازتي السنوية (التي وافقت عليها الشركة) وكان من المفترض أن أعود في العاشر من أبريل ولكن بسبب تفشي فيروس كورونا، تم إلغاء جميع الرحلات الجوية، لذلك أنا عالق في الهند. الآن في الأسبوع الماضي، تقريبًا يوم 26 أو 27 أبريل، اتصلت بي الشركة التي أعمل لها وأخبروني عبر مكالمة هاتفية أنهم بسبب هذا الموقف غير المتوقع، لا يحصلون على أي عمل جديد، وأنهم قرروا إقالتي من منصبي في الشركة بشكل فوري. لم يدفعوا لي حتى راتب إجازتي السنوية. الآن دون قضاء فترة إشعار، طلبوا مني ببساطة عدم الاستمرار في العمل مع الشركة، وأخبروني أنهم ليسوا مستعدين لدفع أي شيء، بحجة أنهم يتكبدون خسائر في العمل. لقد انضممت للعمل لدى هذه الشركة في شهر سبتمبر 2019. أعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة. هل يمكنك إخباري في حالة رفع قضية ضد صاحب العمل، هل سأتمكن من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟ أخبروني أيضًا أنه يمكنهم عدم إلغاء تأشيرتي إذا كنت أريد العودة للبحث عن وظيفة أخرى.

س: مرحبًا، أعمل لدى شركة أمريكية منذ الأول من يناير 2002. في يوم الاثنين 20 يناير 2020، تلقيت خطاب إنهاء الخدمة الذي ينص صراحةً على أنه تم إنهاء خدمتي. لقد كنت أعمل بموجب عقد عمل بريطاني بدايةً من 2002 وحتى ديسمبر 2018 ثم أجبروني على الانتقال للعمل بموجب عقد عمل محلي في دبي، ولقد عملت في المنطقة الحرة بجبل علي طوال هذه المدة. لم يكن لدي أي تحذير مسبق بإنهاء الخدمة، لكن طُلب مني المغادرة على الفور وتسليم الكمبيوتر المحمول الخاص بالشركة وأن أحصل على إجازة نهاية الخدمة لمدة 30 يومًا. لقد حصلت على على سبيل الهبة قدرها 60 يومًا. ولقد حصلت على حسابات التسوية النهائية التي تتضمن مكافأة نهاية الخدمة. سؤالي هو؛ هل هذا هو الإجراء الصحيح الواجب اتباعه؟ متى يحق لهم إلغاء تأشيرتي؟ هل بعد 30 يومًا أم بعد 90 يومًا؟ تنتهي صلاحية تأشيرتي في 20 فبراير، لذلك يبدو أنه تم التخطيط لذلك. على كل حال، هل يحق لي أن أطلب منهم تجديد تأشيرتي لمدة 90 يومًا كاملة؟ ومتى يتعين عليهم قانونًا دفع مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي؟

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع إنهاء الخدمة دون سبب وجيه في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تُلقي لودميلا الضوء في هذا المقال على الجوانب المصاحبة لإنهاء الخدمة؛ مثل: فترة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي والرواتب غير المدفوعة، وما شابه.

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).