س: لقد رفعت قضية ضد صاحب العمل للحصول على راتبي في المحكمة. تبلغ قيمة المبلغ المستحق لي 20,000 درهم. ما هي المدة التي ستستغرقها محكمة التنفيذ بعد صدور الحكم النهائي؟ ماذا يجب علي أن أفعل بعد صدور الحكم النهائي؟ لم يحضروا أي جلسة وقاموا بإنهاء خدمتي قبل تقديم القضية. في الوقت الحالي لقد تجاوزت مدة الإقامة المحددة في الإمارات. ما هي الإجراءات الواجب اتخاذها لإلغاء الغرامة؟ شكرًا.

س: أعزائي، كانت لديّ قضية عمالية ضد صاحب العمل. وأصدرت المحكمة الابتدائية في دبي حكمًا لصالحي في شهر ديسمبر 2018. وحكمت المحكمة بتعويض قدره 140,000.00 درهم إماراتي والذي كان عبارة عن الرواتب غير المدفوعة بالإضافة إلى مستحقات نهاية الخدمة. بعد ذلك، فتحت ملف التنفيذ بعد فترة استئناف مدتها شهر واحد، لكن المالك هرب متعمدًا إلى الهند دون دفع درهم واحد قبل تنفيذ الحكم الصادر في القضية. وقام بتصفية كل ما يملك في دولة الإمارات. أريد معرفة الحل بشأن ما يلي: 1) هل الحكم في القضية العمالية قابل للتنفيذ في الهند (لديه أصول في الهند)؟ 2) إذا كان الأمر كذلك، فما هي الإجراءات المتبعة؟ 3) هل هناك خيار للتواصل مع الشرطة الدولية لمحاسبة هذا الشخص لأنه تخلف عمدًا عن دفع المستحقات والرواتب؟ 4) هل يجب عليّ التواصل مع مكتب محاماة لإحالة الأمر إلى وكالة تحصيل ديون؟ في انتظار ردكم المؤكد. شكرًا لكم.

س: صدر حكم لصالحي في قضية عمل وتلقيت الحكم النافذ في نهاية عام 2016، لكنني لم أتلق درهمًا واحدًا من صاحب العمل السابق حتى الآن.  لقد قضينا العام الماضي في البحث عن الأصول في جميع البنوك، بالإضافة إلى العقارات وهيئة النقل والطرق وغيرها، لكننا لم نجد أية أصول. وقد تم إرفاق أصول المكتب، بعد إصدار لجنة نزاعات الإيجار حكمًا بمنح أصول المكتب للمالك. وفي النهاية، وجدنا ضمانًا مصرفيًا صالحًا في حوزة هيئة حكومية، لكن تلك الهيئة لم تتعاون معنا. وفقًا للمادة رقم 4 من القانون الفيدرالي رقم 8 لعام 1980 لتنظيم علاقات العمل، فالأولوية لجميع الأصول. لكن في هذه الحالة، يبدو أن قانون العمل الفيدرالي وقوانين دبي للعقارات متناقضة ومتداخلة. وسؤالي هو: هل هناك وثيقة أو قانون ينص على إعطاء الأولوية لأحد تلك القوانين ليساعدني في حل المشكلات التي أواجهها في تنفيذ الحكم.

س: مرحبًا، لديّ بالفعل رقم قضية عمالية. وتم تحديد موعد الجلسة الأولى بالفعل في الأسبوع الأول من شهر ديسمبر، لكنني أرغب في تغيير المذكرة المقدمة لأن المبلغ المذكور ليس المبلغ الذي أريد المطالبة به. المذكرة الأولى مقدمة من خلال مركز الطباعة. هل يمكنني تقديم المذكرة الجديدة عن طريق أي مركز طباعة؟ ومتى يمكنني تقديمها؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لقد رفعت قضية ضد شركتي ولم تحضر الشركة جلسة المحكمة. لقد حصلت على حكم. بعد ذلك ذهبت إلى مركز العضيد لاستلام الحكم وطلبوا مني تسجيل طلب التنفيذ والمراجعة بعد أسبوع. وبعد أسبوع ذهبت إلى هناك وقالوا إنني الآن مؤهل لتقديم طلب تنفيذ للحصول على المال؛ يمكنك أن تأتي بعد 15 يوما. سنقوم بتحديث الحالة. أريد أن أعرف ما إذا كانت هناك أي فرصة لأن تقوم الشركة بالاستئناف ضد هذا الحكم؟ إذا فعلوا ذلك، كم من الوقت سيستغرق الحصول على المال من الشركة؟

Q: Dear Sir/Madam, I just received a final labor judgment. Is there a time frame within which I must start the execution file? And how many days do I have after the verdict date to start the execution file? Finally, please provide a quote for managing the execution process from start to finish.

Q: Hi, I have filed a labor case against my employer for delayed salaries, end-of-service benefits (EOSB), and visa cancellation. The hearing is set for next week. Do I need to submit a memo other than what the Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) has provided? Is it better to provide an additional memo containing other evidence? How much will this cost? Please advise!

Q: Dear sir, I have applied for the execution of a labor decision, and accordingly, the court has issued a notification to the employer for depositing the money. Now, the employer has submitted an application to stop the implementation procedures. What should I do in this case?

مع بدء تطبيق الإجراءات الجديدة ذات الصلة بإصدار التوكيل عن بُعد في دولة الإمارات، بعد أن كان من الضروري مثول الموكل بشخصه أمام كاتب العدل لإثبات هويته ورغبته في إصدار التوكيل، نقدم لكم هذا المقال المُوجز لبيان الخطوات التي يجب عليك اتباعها لإصدار التوكيل.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

هناك تنفيذ ضدي في الإمارات، ماذا أفعل؟ كيف ألغي الضبط والإحضار، وكيف أتعامل مع منع السفر؟ نضع بين يدي القراء الكرام هذا المقال المبسط، شارحين فيه الإجراءات التنفيذية باختصار، وكيفية تعامل المنفذ ضده معها، والخيارات التي يمكن له أن يمارسها من أجل تنفيذ الحكم بشكل سلس، مع تقليل أضرار التنفيذ قدر الإمكان.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The law promulgates UAE Civil Procedures Code (Civil Procedure Law) which governs civil procedures in the United Arab Emirates, including the prosecution before the courts, litigation and execution.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).