س: لقد كنت أعمل لدى صاحب العمل لأكثر من 14 عامًا. لقد انهو خدمتي وقد انتهت فترة الإخطار الآن. غادرت إلى الهند بسبب المضايقات وأخبرتهم في اليوم التالي عبر البريد الإلكتروني بأنني قد غادرت. إنهم غير مستعدين لدفع تسويتي ومستحقاتي. وبدلًا من ذلك، أرسلوا لي رسالة بالبريد الإلكتروني بأنهم سيقدمون قضية ضدي بالفرار والتهرب من الحضور للتدقيق. أنا متأكد من الفوز في القضية، لكنهم سيراوغون ولن يقوموا بالأمر بشكل سليم.

س: سيدي المحترم، فرض علي حرمان بسبب الهروب ولكني لم أهرب. لقد أنهيت خدمتي ولدي المستندات ذات الصلة لإثبات ذلك، لكن جواز سفري كان في محاكم دبي لكفالة أخي ولدي رسالة من المحكمة لإثبات هذا أيضًا. هل هناك أي إمكانية للطعن على الحرمان والعودة إلى الإمارات؟ لقد عشت طوال حياتي هناك، لقد أنهيت مدرستي وكليتي ثم عملت لمدة 11 عامًا في الشركة التي فرضت علي هذا الحرمان. يرجى تقديم المشورة، ويرجى ملاحظة أن تأشيرتي من الشارقة. شكرًا لك،

س: لقد رفعت الشركة التي كنت أعمل بها قضية هروب ضدي عندما كنت في السجن. وبسبب ذلك بقيت 15 يومًا أخرى في الحبس. ألا يرون أنني في السجن ولست هاربًا؟ هل يمكنني رفع قضية تشهير ضد الشركة؟ وما هي قيمة التعويض الذي يمكنني المطالبة به؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، هل من القانوني الإبلاغ عن هروب عامل إذا كان في السجن لمدة ستة أشهر ولم تقم الشركة بالبحث عن مكان وجوده؟

س: سيدي العزيز، أخذ موظف إجازة اضطرارية وغادر إلى بلده. الآن هو ليس على استعداد للعودة. هل يمكن اتخاذ أي إجراء قانوني ضده بسبب هروبه؟

Q: Dear Sir/Madam, My employer falsely reported me as absconding, so I requested the Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE) to withdraw the absconding case. I have submitted all relevant proofs. Can I automatically receive a labor ban for this?

Q: Hello Sir/Madam, I want to know if an employer can file an absconding case against an employee who is arrested and in jail.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this law On Evidence in Civil and Commercial Transactions (Law of Evidence) govern evidence in civil and commercial disputes in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).