س: قام صاحب العمل بتزوير توقيعي لإلغاء تأشيرتي، وكلفني ذلك مبلغ قدره 4500 درهم إماراتي. لقد أبلغت وزارة العمل عن هذا الأمر. هل يمكنني البدء في إجراءات تقديم شكوى للشرطة؟

س: لقد قدم صاحب العمل توقيعًا مزورًا إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين لتعديل عقد العمل (ملحق إضافي مؤقت). أنا، الموظف، لم أوقع على استمارة الطلب هذه. هل يمكنك تقديم المشورة لي بشأن الإجراءات القانونية التي يمكنني اتخاذها ضد صاحب العمل؟

س: مرحبًا، أنا عاملة منزلية، وقد أدركت مؤخرًا أن هويتي الإماراتية الخاصة بي تختلف عن جميع أصدقائي من نفس الوكالة. ليس لديّ إشارة إلى اسم الكفيل أو المهنة، لا شيء موجود ومكانهما فارغ. لم أر تأشيرة إقامتي مطلقًا لأن صاحب العمل يحتفظ بجواز سفري. كما أنني لم أر هويتي عن قرب، لقد أرسلوا لي صورة رقمية له فقط. اتصلت ذات مرة بمكتب العمل للاستفسار عن عقدي لأن المكتب الذي أتيت منه رفض إرساله إلي، ولسوء الحظ، فأنا لست على نظام العمل والعمال. لذا سؤالي هو، هل ستكون هذه مشكلة في المستقبل القريب؟ دعنا نقول عندما يتم إلغاء التأشيرة، فما هي التأشيرة التي أحملها لأنها لا تبدو لي كتأشيرة عاملة منزلية؟

س: مرحبًا، لقد أرسلت العاملة المنزلية في إجازة حيث إنني كنت ذاهبًا في إجازة. لقد عادت إلى الإمارات لكنها لم تعد إلى منزلي. لقد قمت بتجهيز تأشيرة لها لمدة عامين من تدبير. يرجى تقديم النصيحة.

س: صباح الخير. أنا عاملة منزلية، ماذا أفعل عندما يرفض مديري منحي إجازة سنوية؟ الرجاء المساعدة.

Q: Dear Sir/Madam, I would like to know whether we are required to pay gratuity to domestic workers under the latest law. If so, from which year, as we have a few domestic workers who have been working for my boss for more than 20 years? However, I came across the following news article: End of Service Gratuity for domestic workers in the U.A.E. has been amended, by virtue of the new law governing domestic workers, which came into effect in December of 2022. The new law, U.A.E. Federal Decree-Law No. 9 of 2022 on Domestic Workers, canceled the previous law, U.A.E. Federal Law No. 10 of 2017 on Domestic Workers. Unlike the earlier law, the new law does not set out specific entitlement to the end-of-service gratuity. This decision was further clarified by the Cabinet Resolution No. 106 of 2022 re: Domestic Employees, which was issued in January 2023. Therefore, at present, there is no legal authority in support of gratuity entitlement for domestic workers.

Q: Dear Concern, This is an absurd issue I need help with. Someone has issued a work permit or a labor card using my details (passport information) without my consent. When I attempted to apply for my first-ever employment visa, the system indicated that I already have a work permit or labor card with another company. Tasheel provided me with the labor information and a company name that I am unfamiliar with. How should I proceed and get assistance from the authority in this matter? Please note that I have never applied for employment in the UAE before.

Q: Dear Lawyers, Someone signed my employment contract on my behalf without my permission. How can I file a complaint against that person?

عادةً ما تكون هناك بعض الشروط التي يصعب على الأشخاص الوفاء بها عند تقديم الوثائق اللازمة لتأسيس مشروع أو عند مزاولة عمل معين، لذلك قد يميلون لتزوير تلك الوثائق بغرض تلبية هذه المتطلبات. ولكن هذا الفعل يُعد جريمة وله عواقب في القانون سنحاول تغطيتها في هذا المقال.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

This Law promulgates the Federal Penal Code (Criminal Law) of the United Arab Emirates. Crimes and chastisement punishments shall be determined in accordance with the provisions of this Law and other penal codes.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).