س: مرحبًا، أنا أعمل لدى إحدى الشركات في إمارة دبي والتي لديها ترخيص تجاري مسجل تابعًا لكلٍ من البر الرئيسي والمنطقة الحرة. كان تصريح العمل الخاص بي تابعًا للمنطقة الحرة على مدار السنوات الست الماضية، ولكنهم طلبوا مني الآن إلغاء تأشيرة المنطقة الحرة والحصول على تصريح عمل جديد صادرًا عن البر الرئيسي. لقد أرسلوا لي مستندًا من "تيكوم" للبدء في إجراءات الإلغاء، موضحين أنني تلقيت كافة المستحقات باعتبارها جزء من مكافأة نهاية الخدمة. إلا أن شركة التوظيف أرسلت خطاب الاستمرار في العمل والذي يفيد بأن هذه مجرد عملية نقل داخلية وأنني لم أتسلم مستحقاتي. هل يُعد هذا كافيًا لحمايتي قانونًا من أي نزاع قد ينشأ في المستقبل، أم يجب عليّ طلب تصديق الكاتب العدل على المبالغ المستحقة للحصول على مزيد من الحماية من الناحية القانونية؟ يرجى تقديم المشورة. شكرًا لك.

س: تقدمت شركتي التي أسست في منطقة حرة بطلب لإغلاق أنشطتها هناك لأنها فتحت شركة محلية. استقلت من العمل قبل تقديمهم للطلب النهائي لإغلاق الشركة (يرجى ملاحظة أن عقدي محدد المدة على شركة منطقة حرة). يريد رئيسي أن أخدم فترة الإخطار في الشركة المحلية. هل هذا قانوني؟ آمل الحصول على إجابة. شكرًا جزيلًا.

س: مرحبًا، يرجى تقديم المشورة. لقد استقلت وأكملت فترة الإشعار الخاصة بي وبعد ذلك بدأت إجراءات نقل تأشيرتي من مركز دبي للسلع المتعددة إلى مجموعة تيكوم. أرسل صاحب العمل تسوية نهاية الخدمة بالإضافة إلى آخر راتب ومستحقات الإجازة. في الوقت الحالي، ولاستكمال الإجراءات، يطلبون مني التوقيع على وثيقة تُفيد بأنني استلمت المبلغ الذي لم أحصل عليه. يقول صاحب العمل السابق أنه لا يملك النقود في الوقت الحالي وأنه سيقوم بالتوقيع ثم سيدفعون المبلغ عند توافره. سؤالي هو؛ في حالة التوقيع، هل سأفقد حقي في المطالبة بالمال إذا لم يدفعوا؟ إذا كانت الإجابة نعم، ما هو المستند القانوني أو الشيك الذي يمكنني أن أطلب منهم تقديمه لي قبل التوقيع؟ لقد تضررت بشدة لأنني لا أستطيع نقل التأشيرة. لقد تواصلت مع مركز دبي للسلع المتعددة وأخبروني أنه يمكنني تقديم شكوى لهم لمحاولة تسوية الأمر ولكنني متأكد من أن صاحب العمل السابق سيأتي ويقول أنه لا يملك النقود دون التزام قوي من جانبه بالدفع. بعد ذلك سيوصي مركز دبي للسلع المتعددة باللجوء إلى المحكمة، الأمر الذي قد يستغرق وقتًا طويلاً. لا أحب إثارة المشاكل ولكنني أحتاج إلى المشورة بشأن ما يمكنني أن أطلب منهم تقديمه لضمان الحصول على أموالي ونقل تأشيرتي.

Q: Hi I resigned from a DSO free zone company and had signed the document for my final dues (but no visa cancellation document). My visa has now suddenly been cancelled, I am surprised as I thought I would need to sign a separate document to agree to visa cancellation. Is the settlement of final dues enough for the employer to cancel my visa?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).