س: سيدتي، أرغمتني شركتي على توقيع اتفاقية عدم إفشاء. هل يمكن رفع أي قضية ضدي إذا استقلت من هذا العمل؟

Q: Hello, My question is: I went for a job interview in Dubai based very small company. They gave me an offer only verbally (no offer letter, no signed contract), I accepted. I worked for 2 days only because I did not like the job. I have also given my passport copy (only 1st page) and my visit visa copy. Now company owner says my visa is under process. Can I leave this job now? Can I go back to my country?

س: أنا أعمل لدى شركة تأسست في مدينة الفجيرة للإبداع، ولديهم فرع في إمارة دبي. عقد العمل الخاص بي مع مدينة الفجيرة للإبداع قيمته 10,000 درهم / شهريًا، ومع ذلك، لقد حصلت على زيادة في الراتب العام الماضي ليصل إلى 15,000 درهم / شهريًا. لديّ عقد العمل المُبرم مع الشركة والذي يثبت هذا المبلغ وشهادة راتب صادرة من الشركة تُثبت هذا المبلغ أيضًا. لم يدفع لي صاحب العمل الراتب لمدة أربعة أشهر حتى الآن. هل يجب عليّ إرسال إشعار إلى صاحب العمل؟ كيف يمكن استرداد هذه الأموال؟ هل سأتمكن من العمل لدى شركة أخرى إذا كانت هناك قضية قائمة؟ إذا لم أتمكن من العمل لدى شركة أخرى بسبب وجود قضية قائمة، ولم يحضر ممثل الشركة جلسات المحكمة وتأخر صدور الحكم، فهل يمكنني المطالبة بالحصول على تعويض؟ وما هي قيمة التعويض عن هذه الأضرار؟ في أي مرحلة يتم فرض المنع من السفر على المساهمين / الشركاء لأنني أخشى من أنهم قد يغادرون البلاد؟ وهل سأتمكن من استرداد مستحقاتي إذا أعلنت الشركة إفلاسها؟

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. توضح لودميلا للقرَّاء في هذا المقال ما ينبغي عليهم فعله حين لا يدفع لهم أصحاب العمل مستحقاتهم وإلى أين يذهبون عندئذٍ.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).