س: هل وردية العمل التي تبلغ متها 12 ساعة في شركة منطقة حرة مخالفة لقانون العمل؟

س: مرحبا. أنا أعمل مع عميل ولم تخبرني شركتي أثناء الالتحاق بالعمل أنه علي أن أعمل 6 أيام في الأسبوع، 5 أيام مع العميل ويوم في المكتب. يعمل عميلي 5 أيام فقط. لم أقرأ خطاب العرض بالكامل أثناء التوقيع، حيث افترضت أن وقت المكتب سيكون هو نفسه وقت عمل العميل. أنا أعمل بعقد مدته 6 أشهر، ويجدد بصورة أساسية.  يطلبونني كل يوم سبت للقيام بالعمل من أجله فقط. لا أريد أن أفعل هذا. خُتمت تأشيرتي الآن بعد شهرين من العمل. الرجاء مساعدتي، كيف يمكنني أن أوصل لهم رسالة بعدم طلبي للعمل يوم السبت؟ أو كيف يمكنني الحصول على مساعدة من مكتب العمل في هذه الحالة؟

Q: I want to resign from my current employer because the work environment is not good and telling me to work in the office a minimum of 10 hrs a day without any overtime. I'm on a limited term employment contract with my current employer and my probation is running. If I resign, will they ask for the visa charges or something else? And what is the period of serving the notice period for resignation? Please clear my doubt.

س: مرحبًا، أحتاج إلى اقتراحكم ونصائحكم بخصوص حالتي. أنا على وشك تقديم خطاب استقالة إلى صاحب العمل الحالي. لقد حصلت على تأشيرة عمل محددة المدة لمدة عامين. وأنا أعمل في الشركة منذ 5 أشهر. أريد تقديم استقالتي لأنهم يعطونني مسؤوليات أخرى لم يتم ذكرها في عقدي. هل لي أن أعرف ما هي العقوبات التي سيفرضونها عليّ بمجرد تقديم استقالتي وكذلك فترة الإشعار التي تبلغ شهرًا واحدًا؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).