س: لقد اتهمت بالسرقة، حيث طلبت الشركة اللقاء معي لاستجوابي. وتقول الشركة أنه لديهم لقطات كاميرات مراقبة بقيامي بالسرقة على الرغم من أنني بريء. هل يستحق الأمر المكافحة لإظهار برائتي؟

س: رفعت شركتي قضية سرقة جنائية ضدي في إمارة أبو ظبي. أنا لم أفعل أي شيء. لقد اعتقلتني الشرطة واحتجزتني لمدة يومين. بعد ذلك، تحفظوا على جواز سفري ثم أطلقوا سراحي. ثم بعد شهرين وقبل أسبوع واحد من استلام جواز سفري أغلقت شركتي القضية. الآن، أريد إلغاء تأشيرتي. هل تحتاج عملية الإلغاء إلى الحصول على شهادة مخالصة من الشرطة أم لا توجد حاجة لذلك؟

Q: The possible way to cancel my visa. Hi Sir/Ma'am, I was terminated from my company on the accusation of theft. My company said that they have a CCTV footage which they did not present during the committee meeting on 03 Jan. There was no money or goods retrieved from me by my company security. They only have my reports. The committee meeting which was supposed to investigate was held 2 weeks after. On Feb. 03, I received a complaint from MOHRE, so I went there with the PRO to settle things. I signed a paper without informing me what's written in it and no translator was provided. They talked Arabic language only. I checked with labour the status of a complaint but it was closed. My company kept me suspended until the 10th of March and handed me the termination letter, which states that I am terminated from the 03rd of Jan. What are my chances on this? I am so confused right now and I really need help. It's been 4 months until now I'm still waiting for their decision.

س: اتهمني زميلي في الشركة التي أعمل بها زورًا بالسرقة بسبب خطأ ارتكبته. لقد فتح هذا الخطأ باب الاتهامات الكاذبة وأدى إلى إنهاء خدمتي، واحتفظت الشركة بمستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي وجواز سفري. يرجى تقديم المشورة لي بشأن ما يجب عليّ فعله.

س: مرحبًا، لقد كنت أعمل لدى شركة (عيادة) بصفتي مدير حسابات. في شهر أغسطس، قام صاحب العمل بإنهاء العقد الخاص بي شفهيًا وقبلت الإنهاء عبر البريد الإلكتروني. في 13 سبتمبر 2021، كان من المفترض أن يتم إلغاء تأشيرتي لكنهم طلبوا مني يومًا آخر ووافقت. لذلك في اليوم التالي، تم إلغاء التأشيرة. قبل الإلغاء، حصلت على التسوية النهائية المستحقة لي. انضممت للعمل لدى شركة جديدة وأنا حاليًا موظف في الشركة الجديدة وأشغل منصب مختلف. طلب مني صاحب العمل السابق العودة عدة مرات، لكنني رفضت. في الوقت الحالي يتصرفون بعدائية تجاهي ويحاولون إجباري على العودة إلى الشركة حيث يوجد بعض المشاكل في الحسابات. أريد معرفة ماذا يجب عليّ أن أفعل في هذا الوضع، حيث أن صاحب العمل السابق يسبب لي ازعاجًا حقيقيًا. ستكون مساعدتك محل تقدير كبير. شكرًا مقدمًا على استجابتك السريعة. مع خالص تحياتي، آي.

Q: Hi. I have a concern regarding my sister's case. Her ex-employer filed a case against her (run away and theft). Now she's in central jail. We found a sponsor who's willing to make a visa for her. What should we do?

Q: Dear Sir/Ma'am, I'm an accused in a theft case at my workstation. The amount stolen was 7000 AED. I surrendered, confessed, and agreed to pay the entire amount immediately to my employer. However, he still called the police and filed a case. At the same time, the police recovered the entire 7000 AED from me, but my boss was still not ready to drop the case. After a few days, he somehow agreed to an out-of-court settlement, demanding 10000 AED. We agreed to it and, in return, requested him to withdraw the case. We paid him the amount, and he got a letter from the typing center to withdraw the case. When he went to the police, they said the file had already been moved to the prosecutor. We went to the prosecutor, and they said the file had been moved to them, but they hadn't registered the case in their system yet. Now the prosecutor doesn't want to drop the case, as he wants legal action to be taken against me. Please assist with how to withdraw this case from the prosecutor. If it can't be dropped, what actions might be imposed on me?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Law promulgates the Federal Penal Code (Criminal Law) of the United Arab Emirates. Crimes and chastisement punishments shall be determined in accordance with the provisions of this Law and other penal codes.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Federal Decree-Law No. (31) of 2021 Promulgating the Crimes and Penalties Law, known as the "New UAE Penal Code", governs criminal actions in the United Arab Emirates. The New Penal Code repeals the previous UAE Penal Code (Federal Law No. (3) of 1987 Promulgating the Penal Code).