س: طاب يومك، أنا أعمل لدى شركة ذات مسؤولية محدودة في إمارة دبي بموجب عقد عمل غير محدد المدة. وضعي كما يلي: 1- لم أتقاضى راتبي خلال الستة أشهر الماضية، ولم أرفع قضية بعد. 2- تنتهي تأشيرتي وعقد عملي بحلول نهاية شهر يوليو 2019. 3- حصلت على عرض عمل من أجل الانضمام إلى وظيفة جديدة في شهر أغسطس 2019. 4- وعدت الشركة بدفع راتب شهرين بحلول 20 يوليو 2019. 5- الشركة لا تدفع تسوية نهاية الخدمة لأي شخص عند ترك العمل. يرجى تقديم المشورة، هل يمكنني ترك هذه الشركة بنهاية شهر يوليو وقبول عرض العمل الجديد دون تقديم استقالة وقضاء فترة إشعار؟ عند استقالتي لن أحصل على راتب الشهرين (النقطة 4). أنتظر الرد قريبًا وشكرًا لك.

س: مرحبًا جميعًا، كنت أعمل بعقد غير محدد المدة في شركة ذات مسؤولية محدودة منذ عام في أبو ظبي. لم أتقاض رواتبي في الوقت المحدد لها منذ أن بدأت العمل. لذا، وبعد عام، استقلت من الشركة عن طريق الاستقالة الطارئة في حين كان لدي رواتب شهرين لم استلمهما بعد. لقد مرت 49 يومًا منذ تقديم استقالتي، وتأخرت شركتي في الدفع، على الرغم من إلغاء تصريح العمل الخاص بي بالفعل. هل يمكن لأي شخص إعطاء بعض النصائح بشأن اتخاذ اجراءات في مثل هذه الحالة؟ أنا حاليًا في فترة الإخطار، فهل من الأفضل رفع دعوى ضدهم؟ هل سيستغرق ذلك وقتًا طويلًا؟

Q: I am having a delay of my salary for 25 days in the past 3 months. Is there anything that I can do about that?

س: مرحبا، أود أن أسأل عن موقف أنا فيه مع شركة الضيافة والمطاعم الحالية الخاصة بي. لم أستلم راتبي لمدة ثلاثة أشهر (منذ يونيو 2023)، وعلى الرغم من طلباتي المتكررة، تستمر الشركة في تأجيل الدفع بأعذار. فكرت في الاستقالة، لكن العديد من الأشخاص استقالوا خلال العام ولم يتلقوا رواتبهم المعلقة أو التسوية النهائية. بالإضافة إلى ذلك، لم يتلق العديد من الأشخاص الآخرين الذين فتحوا قضايا قبل بضعة أشهر رواتبهم أيضًا. ليس لدينا تأمين طبي. لدي تأشيرة مركز دبي المالي العالمي وحاولت التحدث مع المالك، لكنه لم يقدم لي أي إجابات. أنا أعمل حاليًا في منصب عالٍ بدون راتب. الشركة مدينة لي بثلاثة رواتب. ماذا يجب أن أفعل للحصول عليها؟ شكرا مقدما! مع أطيب التحيات

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. توضح لودميلا للقرَّاء في هذا المقال ما ينبغي عليهم فعله حين لا يدفع لهم أصحاب العمل مستحقاتهم وإلى أين يذهبون عندئذٍ.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).