أسئلة وأجوبة
كيف يمكن التوصل إلى تسوية ودية مع موظف بعد خسارة قضية عمالية؟
لديّ موظف رفع قضية عمالية ضدي والتي الآن قيد التنفيذ.
لقد حاولت خلال الشهرين الماضيين التوصل إلى تسوية ودية معه بشأن سداد مستحقاته. يتوقف الوفاء بالتزاماتي اتجاهه على وفاء العملاء بالتزاماتهم تجاه الشركة.
لقد طلب في البداية دفعة أولية بنسبة 25٪ وستة شيكات مؤجلة الدفع وهو ما وافقت عليه ولكنه لاحقًا رفض ذلك ثم طلب 100٪ من تسويته ثم قام بتعديلها بعد ذلك إلى 50٪ وثلاثة شيكات مؤجلة الدفع.
أخبرته أنه سيكون من غير الممكن دفع 50٪ وثلاثة شيكات مؤجلة الدفع؛ أفضل ما يمكنني فعله هو 40٪ وثلاثة شيكات مؤجلة الدفع لأنني كنت بحاجة إلى الأموال المتبقية لتغطية تكاليف التأمين الطبي للموظفين الحاليين، وبعضهم يعاني من حالات طبية حرجة تتطلب علاجًا شهريًا.
لقد رفض ذلك مرة أخرى ويطالب بدفع 50٪ كدفعة أولى من أجل التنازل عن القضية والتراجع عن تعليق الترخيص التجاري للشركة وتجميد الحساب المصرفي. لديّ أيضًا شيكات مؤجلة الدفع أخرى مستحقة وفي حالة تجميد الحساب المصرفي سيتم ارتجاع هذه الشيكات. تبلغ قيمة التسوية 291 ألف درهم إماراتي.
استنادًا إلى حقيقة أنها قضية تنفيذ، لسوء الحظ، إن الخيار الوحيد المتاح أمامك هو التوصل إلى تسوية يقبلها الموظف.
يجب أن تتم هذه التسوية أمام القاضي، كما يجب دفع مبالغ التسوية في المحكمة، وهي الطريقة الرسمية.
في حالة عدم تمكنك من التوصل إلى تسوية يقبلها الموظف، ستكون القضية وفقًا لقرار القاضي.
