Q: My recent employer was asking for a copy of the offer letter I received from my new employer to proceed with my visa cancellation. Is it mandatory to do so? Thank you.

س: مرحبًا يا سيدي، تم فصلي في 20 يناير 2020 في اليوم الثاني من وصولي من الإجازة. لقد منحوني فترة سماح لمدة شهرين لاستخدام نفس التأشيرة للبحث عن وظيفة وأيضًا لتسوية مستحقاتي. بحلول أبريل، ألغوا تأشيرة المنطقة الحرة الخاصة بي. لم أحصل على أي وظيفة حتى ديسمبر 2020 وبحلول هذا الوقت كانت جائحة كورونا قد بدات، لذلك بقيت أبحث عن وظيفة. بعد عام تقريبًا، حصلت على وظيفة. طوال العام كنت عاطلاً عن العمل. بعد مرور عام ونصف تقريبًا، يهددني مندوب العلاقات العامة القديم الخاص بي إذا لم أقدم نسخة التأشيرة الجديدة الخاصة بي، فسوف يرفعون ضدي قضية هروب. أنا في حيرة من أمري. كيف يمكن حتى بعد عام ونصف أنهم يريدون تأشيرتي لاسترداد بعض الأموال أو رفع قضية ضدي؟ يرجى تقديم المشورة بشأن هذا الأمر. أنا محبط تمامًا.

س: قمت مؤخرًا بإنهاء عقدي مع الشركة التي كنت أعمل بها لأسباب صحية. فالشركة لا توفر تأمينًا صحيًا، ونعمل لمدة 17 ساعة في اليوم والشركة لم تساعدني في ظروفي الصحية. قدمت خطاب الاستقالة لصاحب العمل فقبله، لكنه طلب مني مغادرة الإمارات وعندها سيقوم بمنحي إلغاء التأشيرة، وبعد مفاوضات طويلة، وافق على منحي إياها. والآن، تم إلغاء تأشيرة العمل وأرسل لي صاحب العمل إلغاء الإقامة والتي تنص على أن لدي فترة سماح حتى يوم 8 ديسمبر. طلبت من صاحب العمل إرجاع جواز سفري إليّ حيث أنه يحتفظ به منذ بدأت العمل بهذه الشركة، لكنه رفض قائلًا أنه سيعطيني جواز السفر في يوم 19 يناير لأن تاريخ رحلتي الجوية 20 يناير. وفي نفس الفترة، تلقيت عرضًا وظيفيًا راتبه ثلاثة أضعاف راتبي بتلك الشركة وبه الكثير من المميزات، بما في ذلك التأمين الصحي. وسؤالي هو: وفقًا لقانون العمل، هل يحق لصاحب العمل التحفظ على جواز سفري حتى بعد إلغاء تأشيرة العمل؟

س: عزيزي المحامي، إنني أقوم بإلغاء تأشيرة العمل الخاصة بي مع صاحب العمل الحالي للانتقال إلى وظيفة جديدة. لقد أرسلوا لي وثائق الإلغاء. لكنهم طلبوا مني تقديم نسخة من حالة التأشيرة الجديدة للإفراج عن جواز سفري ومكافأة نهاية الخدمة وراتب الإجازة ووثائق استمرارية التأمين ... وما إلى ذلك. هل هذا الأمر قانوني؟ هل يمكنك تقديم المشورة لي بشأن ذلك؟ شكرًا لك.

س: لقد أخذ صاحب العمل توقيعي على ورقة باللغة العربية تفيد بأن هذا نموذج طلب عقد عمل. لقد وقعت على ذلك بدافع الثقة. كانت عندي حالة طارئة وطلبت جواز السفر. نفى صاحب العمل ذلك، ثم تقدمت بشكوى لاستعادة جواز سفري وهو يطلب مني دفع مبلغ كبير ثم المغادرة. وبصرف النظر عن ذلك، فإن محامي صاحب العمل يهددني أيضًا بأنهم سيوقعونني في المشاكل. لم آخذ أي أموال منهم. لكنهم طلبوا ذلك بعد الشكوى. لقد توقفت عن الذهاب إلى عملي حسب تعليمات ممثل العمل ولكني لم أستقيل لأن صاحب شركتي يعاملني بفظاظة وسيئة للغاية ويستخدم ألفاظًا مسيئة مثل كلب أو حمار... إلخ. كيف سأحصل على جواز سفري وهل سيكون هناك حرمان من العمل علي؟ يرجى إبداء النصح. شكرًا لك.

س: لقد عملت تحت الاختبار لمدة 6 أشهر وبعد بضعة أشهر حصلت على عرض عمل. لقد قدمت خطاب استقالتي الذي وقعه مديري على أنه "غير مقبول". سألت وأخبروني أنه غير قانوني. لقد توقفت عن العمل في تاريخ استقالتي، لكنهم أرسلوا رسائل تهديد بأنهم سيرفعون علي قضية هروب. لن يفرجوا عن جواز سفري، ولن يدفعوا لي أو يلغوا تأشيرتي، ويجب أن أدفع تكاليف التأشيرة. ماذا أفعل، لأنهم أخبروني أن لديهم محامين ولا أستطيع الفوز عليهم. كيف يمكنني الحصول على المساعدة؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، بعد 30 يومًا من خطاب استقالتي، ألغت الشركة تأشيرتي في العمل والعمال لكنهم لم يلغوا تأشيرتي في الهجرة ولم يعيدوا لي جواز سفري. حصلت على وظيفة في شركة أخرى. ماذا علي أن أفعل؟ اتصلت بصاحب العمل وأرسلت له رسالة لإلغاء تأشيرتي في الهجرة لكنهم لا يستجيبون لي. لقد رأوا رسائلي وتجاهلوني. أذهب مرة واحدة يوميًا إلى شركتي للحديث عن إلغاء التأشيرة لأنهم لا يردون على رسائلي. طلبت منهم إلغاء تأشيرتي في الهجرة لأنهم قاموا بالفعل بإلغاء تأشيرتي في العمل والعمال بتاريخ 11/06/2022. ولم يستجيبوا بجدية لأمري. لذا يرجى إرشادي إلى ما يجب أن أفعله. سأكون شاكرًا جدا لك. أطيب التحيات م.أ.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أعمل كموظف مبيعات لمنتجات الأحذية الجلدية في دبي منذ أكثر من 3 سنوات. لقد قدمت خطاب استقالتي في 31 يوليو 2022 الماضي، وسيكون آخر يوم لي في 31 أغسطس 2022. لم أضع سبب استقالتي في خطاب الاستقالة ولكن عندما سئلت، قلت إن الأمر شخصي وأحتاج إلى الذهاب إلى وطني، ومع ذلك، يريد محاسب الموارد البشرية لدينا تمديد العمل حتى 20 سبتمبر 2022. كانت أسبابه عدم وجود موظفين لأن بعض الموظفين سيكونون في إجازة. أحتاج إلى ترتيب التسوية النهائية. وقال أيضًا إنني أناني لأنني لا أريد دعم الشركة. يرجى مساعدتي. شكرًا لك.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع صاحب العمل الذي يطلب الاحتفاظ بجواز سفر الموظفين. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).