Q: My office is in Abu Dhabi but the company gives me a Sharjah visa because my position is required in one of our projects in Sharjah. Now, I resigned and asked for cancellation but it is almost 1 month and my visa is not cancelled yet. My new company is asking for the cancellation, what should I do to make my old company give me my cancelled visa?

Q: Hi, I have a Labor case in Dubai Courts. The Court already issued a judgment that the employer has to pay me. But the Company is not here. My visa is expired since last one month and I need to cancel it because I have the Offer Letter from another company. I am having a hard time since I am running behind this issue since Ramadan. Pls, help me. How can I cancel my visa and labor contract so that I am able to join another company?

س: عزيزي، أود أن أسأل سؤالًا واحدًا اليوم. لقد أعطيت صاحب العمل خطابًا بإنهاء عقد العمل حتى أستطيع إلغاء التأشيرة فورًا أو في خلال يومين أو ثلاثة أيام.

س: أنا على تأشيرة منتهية لشركة منطقة حرة في مركز دبي للسلع المتعددة، وقد أنهت الشركة خدمتي، كيف يمكنني إلغاء تأشيرتي؟ يرجى ملاحظة أن الشركة لا تأخذ هذا الموضوع بجدية.

س: مرحبًا، لقد تم إنهاء خدمتي من الشركة التي أعمل بها خلال فترة اختبار مدتها ستة أشهر، وأخبرني مسؤول العلاقات العامة أنه حصل على الموافقة لإلغاء التأشيرة والإقامة. بعد ذلك أخبرتني الشركة أنهم بحاجة إلى تأكيد الأمر وأن ذلك سيستغرق يومان، وقد انتهى اليومان. إذا تمت الموافقة على إلغاء كلاً من التأشيرة والإقامة وتم توقيع الأوراق بالفعل، فلماذا لا تزال حالة تأشيرتي على الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة الداخلية لا توضح انتهاء صلاحية التأشيرة أو أنه تم إلغاؤها. لا تزال حالة التأشيرة توضح أنني "مقيم"، يرجى تقديم المساعدة. يجب أن أغادر البلاد في أقرب وقت ممكن.

Q: Who is in charge of my End of Service gratuity if the company which is an L.L.C. is not able to pay it because of financial issues?

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، كنت أعمل مهندسًا في شركة نقل في أبو ظبي. كان تاريخ انتهاء عقدي المحدود في سبتمبر 2022. وقد قدمت إشعارًا مسبقًا قبل شهر واحد في أغسطس لأطلب فيه عدم تجديد عقدي لأنني وجدت وظيفة أخرى سأنضم إليها قبل أكتوبر 2022. حتى الآن، لم تدفع شركتي القديمة راتبي عن شهري أغسطس وسبتمبر، ولم تدفع أيضًا مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي، وبالتالي لم يتم إلغاء تأشيرتي أيضًا. الآن، تقول شركتي الجديدة إنني تأخرت بالفعل في الانضمام ولا يمكنهم الانتظار. لديّ زوجتي وابنتي أيضًا لأعتني بهما. أنا أدفع مصاريفي اليومية بمساعدة أصدقائي لأنني لم أتمكن من العمل منذ شهر سبتمبر. هل يوجد أي قانون في دولة الإمارات يسمح لي بالمطالبة بالتعويض من شركتي القديمة لعدم سداد مستحقاتي ووضعي في موقف أظل فيه عاطلاً عن العمل لمدة شهرين الآن؟ كما أنني فقدت عرض العمل الجديد الخاص بي بسبب هذا التأخير. أيها المحامون الطيبون، الرجاء المساعدة.

Q: Dear Sir/Madam, Could you please clarify the legal requirements in the UAE regarding the cancellation of an employee's visa? Specifically, should the company initiate the cancellation process on the employee's last working day or the following day? Additionally, how long does the visa cancellation process usually take?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).