س: مرحبًا يا هاري، أعمل حاليا في أبو ظبي. كان لدي عقد عمل مع إحدى الشركات في دبي وقد مضى أكثر من 8 أشهر حتى الآن منذ استقالتي. لقد وقعت على ورقة التسوية على الرغم من عدم استلامها. ولكن لديّ رسالة تفيد بأنني أوقع هذه الورقة للإلغاء وأنني لم أستلم مستحقاتي بعد. قدمت شكوى ضد صاحب العمل القديم وهم يقولون لي إنهم سيرفعون قضية جنائية سيدعون علي فيها بأنني قد سرقت مواد، وحصلت على عمولة من الموردين والمقاولين من الباطن، وهذا غير صحيح. يرجى تقديم النصيحة.

س: مرحبًا، لقد ربحت قضية عمالية بقيمة 84,00 درهم لكن الشركة رفعت استئنافًا وأدعت كذبًا أنني مدين لهم بقيمة 20 ألف درهم. عندما ذهبت لتقديم رد على المذكرة، أبلغني ثلاثة أشخاص أنه نظرًا لأن قيمة مطالبتهم أقل، فإنه لا يوجد داعي لتقديم أي رد. في الوقت الحالي، لقد تم تحديد موعد جلسة الاستماع لإصدار الحكم النهائي الشهر المقبل. ما زلت خائفًا من ألا أتمكن من استلام المدفوعات المستحقة لي أو أن اضطر إلى دفع 20 ألف درهم لصاحب العمل. يرجى توضيح الأمر. ويرجى أيضًا تقديم المشورة لي بشأن ما سيحدث إذا خسرت قضية الاستئناف هذه.

س: قام صاحب العمل السابق برفع قضية ضدي حيث يدعي أنني مدين للشركة بمبلغ قدره 30 ألف درهم إماراتي وهذه مجرد قصة مختلقة. لقد رفعت قضية ضد شركته بسبب عدم دفع أموال مكافأة نهاية الخدمة المستحقة لي وربحت القضية في المحكمة. الآن بعد صدور الحكم، قام بتقديم شكوى ضدي ويدعي أنني مدين له بمبلغ قدره 30 ألف درهم وهذا الأمر غير صحيح. سؤالي الآن هو: هل يمكنني أيضًا تقديم شكوى ضد صاحب العمل السابق لاختلاقه قصة أنني أدين له بمبلغ قدره 30 ألف درهم وأنه فعل ذلك لإزعاجي؟ ما هي القضية التي يمكنني رفعها ضده؟ شكرًا لك على إجابتك سيدي.

Q: Dear Sir/Madam, I have a labor case, and I absconded from my company. I need guidance on what I should do first. Should I complete my case or remove the absconding status? The judgment has already been made in my favor, and my company needs to pay me some amount and return my tickets to go back home. The execution file to receive the amount is already open. So, what should I do first? Should I wait until I receive the payment or remove the absconding status? Also, my Emirates ID expired yesterday, on March 16, 2024.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).