س: ترفض صاحبة العمل الخاص بي إلغاء تأشيرتي منها. لقد أنهوا عقد العمل معي في شهر نوفمبر الماضي واتهموني بالسرقة، وهو ما لم يتم إثباته. لدي الآن عرض عمل جديد، على الرغم من أن الراتب أقل من السابق. طلبت منها أن تقوم بإلغاء تأشيرتي، وقد وافقت على ذلك طبقًا لرسالتها. الآن وبعد مرور أسبوعين، توقفت عن الرد عليّ. أنا على عقد محدد المدة وأنهيت 6 أشهر مع شركتهم كمدة اختبار. هل سيكون هناك منع عمل؟ ما الذي يتوجب عليّ فعله إذا قدمت بلاغ هروب ضدي؟

س: أريد توظيف سيدة شابة، ولكن صاحب عملها السابق يحتجز جواز سفرها. يطلبون منها أن تعطيهم تأشيرة دخول من صاحب العمل الجديد ( أنا). أليس تأشيرة الدخول في حالة مغادرتها البلد؟ لن يتوجب عليها مغادرة البلد إذا أعطتني جواز سفرها وقمت باجراءات تأشيرة إقامة جديدة لها، أليس هذا صحيحًا؟ تقع جهة عملها القديمة في أبو ظبي، وقد أفادوا بأن الأمور تسير على هذا النحو في أبو ظبي. أنا مرتبك، حيث أنه من غير المسموح لهم أن يحتفظوا بجواز سفرها من الأساس، ولا يجب أن يحصلوا على تأشيرة دخول جديدة لكي يعطوها جواز سفرها. برجاء إبداء النصح.

Q: My office is in Abu Dhabi but the company gives me a Sharjah visa because my position is required in one of our projects in Sharjah. Now, I resigned and asked for cancellation but it is almost 1 month and my visa is not cancelled yet. My new company is asking for the cancellation, what should I do to make my old company give me my cancelled visa?

س: مرحبا يا سيدي، لدي بالفعل تأشيرة كعامل تعبئة. حصلت على عمل جديد مع عرض عمل أفضل. إذا انتقلت إلى تلك الشركة، هل هناك أي مشاكل قانونية؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).