س: س. أُلغيت التأشيرة وفترة السماح على وشك الانتهاء في حين أن هناك قضية منظورة أمام المحكمة ضد صاحب عملي. مساء الخير. لقد أُلغيت تأشيرتي، وستنتهي فترة السماح في غضون أسبوع، وفي ذات الوقت لدي قضية منظورة أمام المحكمة ضد صاحب عملي. هل يمكنني الحصول على إذن للبقاء لفترة أطول لتجنب التغريم والإدراج في اللائحة السوداء؟ هل يمكنني الاستعانة بخدمات مكتب محاماة إذا لم أتمكن من القيام بذلك بنفسي؟ أطلب بتواضع مساعدتك، من فضلك. أنا في مشكلة كبيرة. مع التحية، مايك

س: مرحبًا، هل يمكنني طرح سؤال؟ إذا قام صاحب العمل بإلغاء تأشيرتي وطلب مني العودة إلى بلدي الأم، لكنني لا أريد الذهاب حيث أفكر في العثور على وظيفة أخرى. في هذه الحالة، ماذا يجب علي أن أفعل؟

س: مرحبًا، لديّ قضية عمالية في محاكم دبي. لم تصدر المحكمة حكمها بعد، وأجلت الجلسة (إلى 14 فبراير 2019) وهذا التاريخ يجاوز تاريخ انتهاء التأشيرة (ستنتهي التأشيرة في 07 فبراير 2019). لم يحضر صاحب الشركة الجلسات الثلاث الأولى، وهو خارج البلد الآن ولم يتم تجديد رخصته التجارية لفترة ثانية. لا أستطيع العمل في مكان آخر لأنه لم يتم إلغاء بطاقة العمل الخاصة بي. أواجه وقتًا عصيبًا الآن بسبب هذه القضايا ووصلت إجراءات المحكمة إلى الشهر الثالث. تنتهي صلاحية تأشيرة عائلتي (فردان) في أغسطس 2019. هل أحتاج إلى إلغاء تأشيراتهم قبل تاريخ انتهاء صلاحية تأشيرتي أو الحصول على تصريح خاص للاحتفاظ بتأشيراتهم حتى تاريخ الانتهاء لأن لدي قضية عمالية منظورة أمام المحكمة وتقدمت بطلب إلى المحكمة للحصول على أمر إقامة مؤقت؟ من فضلك ساعدنى. كيف يمكنني إلغاء التأشيرة وعقد العمل الخاص بي حتى أتمكن من الانضمام إلى شركة أخرى والبدء في كسب معيشتي؟ شكرًا لك

س: هل يمكن لصاحب العمل (شركة تابعة للمنطقة الحرة بجبل عليّ) تمديد تأشيرة موظف بعد انتهاء عقد عمله لأكثر من المدة البالغة 30 يومًا المذكورة في القانون لأسباب إنسانية؟ إذا كانت الإجابة بنعم، ما هو القانون الذي يسمح بذلك؟

Q: Hello, I have re-entered the UAE on a visit visa two weeks after exiting due to visa cancellation for health reasons. I contacted the bank to clear my liabilities. Will there be any problem?

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع تجاوز مدة تأشيرة السياحة أو الإقامة المحددة لك في دولة الإمارات. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بتجاوز مدة الإقامة، مثل الغرامات وفترات السماح والإعفاءات... وما إلى ذلك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).