أسئلة وأجوبة
هل يحق للموظف الاستقالة من عقد محدد المدة دون أن يتعرض للحرمان؟
مرحبًا،
أنا أعمل في مؤسسة حكومية هنا في دولة الإمارات. لقد تم تعييني في شهر يناير الماضي 2020 وكان من المفترض أن أكون موظفًا دائمًا في شهر يوليو الماضي 2020.
لكن في شهر أبريل 2020، أصدروا مذكرة تُفيد بأن جميع عمليات التسوية وترقيات الموظفين سيتم تعليقها بسبب الوباء والوضع المالي للشركة.
حتى الآن، ما زلت أتلقى راتب فترة الاختبار. أرغب في الاستقالة والانتقال إلى شركة شبه حكومية.
هل يحق لصاحب العمل فرض حرمان من العمل عليّ إذا استقلت؟
عقد العمل الخاص بي محدد المدة.
شكرًا لك مقدمًا على إجابة سؤالي.
عزيزي السائل،
يمكنك الاستقالة، ولكن يجب عليك العمل خلال فترة الإشعار المحددة في العقد.
إذا لم يتم تحديدها، فإن قانون العمل ينص على فترة إشعار مدتها شهر واحد.
لا تتردد في التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني أو عن طريق الهاتف إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المعلومات أو المساعدة القانونية.
تحياتي.
عزيزي السائل،
ردًا على استفسارك، يجب عليك قضاء فترة الإشعار وفقًا للعقد.
علاوة على ذلك، يجب علينا معرفة مشكلتك بالتفصيل لتقديم المشورة المناسبة لك.
يرجى التواصل معنا عن طريق الهاتف.
شكرًا لك.
