أسئلة وأجوبة
هل يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف دفع تكاليف التأشيرة عند انتهاء العقد؟
ستنتهي صلاحية عقد العمل الخاص بي الذي تبلغ مدته عامين في شهر يوليو 2021، ولقد استقلت في شهر يناير مع فترة إشعار مدتها ستة أشهر، وفقًا لما تتطلبه سياسة الشركة.
ومع ذلك، بعد أن أرسلت خطاب الاستقالة، طلبوا مني دفع تكاليف التأشيرة. وأخبروني أنه يجب عليّ العمل لمدة خمس سنوات على الأقل لتغطية جميع تكاليف التوظيف، والتي تم الإشارة إليها بكل أسف في عقد العمل الخاص بي.
حسب معلوماتي، لا يُسمح لأصحاب العمل بالحصول على أي مصاريف توظيف أو رسوم تأشيرة من الموظفين. علاوة على ذلك، سأكمل عقد العمل الذي تبلغ مدته عامين، فلماذا يجب عليّ سداد هذه النفقات؟
عزيزي السائل،
وفقًا لقانون العمل، يجب أن تعمل خلال فترة الإشعار المنصوص عليها في العقد.
فيما يتعلق برسوم التأشيرة والإلغاء، لا يتعين عليك الدفع مقابل ذلك.
في حالة عدم إلغاء تأشيرتك أو إعطائك شهادة عدم ممانعة، فإنه يمكنك تقديم شكوى في وزارة العمل.
تحياتي.
