س: لقد فقدت وظيفتي ولم أجد وظيفة جديدة بسبب جائحة فيروس كورونا. لدي قرض من أحد البنوك ولست في وضع يسمح لي بدفع أي شيء على الإطلاق حتى أتمكن من الحصول على وظيفة جديدة. ماذا يمكنني أن أفعل في هذا الموقف؟

س: طاب صباحك، لقد فقد زوجي وظيفته العام الماضي في شهر أكتوبر بعد 15 عامًا من العمل في إمارة دبي. استمر في سداد الرهن العقاري دون إعطاء أي عذر للبنك حتى ظهرت مشكلة فيروس كورونا. إنه على كفالتي. نريد تأجيل مدفوعات الرهن العقاري لبضعة أشهر. يرجى تقديم المشورة حول ما يجب أن نكتبه للبنك بخصوص هذا الشأن حيث إنهم يطلبون منا الدفع في الوقت الحالي. لقد تلقينا منهم بريدًا إلكترونيًا هذا الصباح. أود أن أذكر أننا كنا نسدد الرهن بانتظام. مع خالص تحياتي.

س: لقد رفع البنك قضية مدنية ضدي بسبب عدم سداد القرض الشخصي وقاموا بتقديم مذكرة تتضمن كافة تفاصيل المعاملات المدفوعة والمبالغ الإجمالية غير المسددة والمتبقية. لقد فقدت وظيفتي بسبب فيروس كورونا في شهر أبريل 2020 وما زلت أبحث عن وظيفة، والآن يتعين عليّ الرد على المذكرة ولكن ليس لدي المال أيضًا لأدفعه. ماذا يجب عليّ أن أكتب في المذكرة وكيف يمكنني إقناعهم بأنني سأبدأ مرة أخرى في الدفع للبنك بمجرد حصولي على وظيفة؟ لديّ خطاب إنهاء الخدمة ولم أتوقف عن الدفع إلا بعد حدوث ذلك. يرجى تقديم المشورة. (القضية مرفوعة في إمارة الشارقة).

س: أود أن أسأل عن حالة صديقي. حصل على قرض في الإمارات، وبسبب فيروس كورونا، فقد وظيفته. لقد عاد إلى الفلبين ويريد الآن العودة إلى دبي للحصول على فرصة لسداد قرضه. ما هي الخطوات التي يجب عليه القيام بها حتى يتمكن من القدوم إلى الإمارات دون التعرض للمشاكل؟

An interview-format article covering the topic of force majeure in the UAE, in light of COVID-19. This is from the legal podcast of lawyer Ludmila Yamalova, the founder of Lawgical with LYLAW.

إن إدارة الشؤون المالية للفرد أمر بالغ الأهمية، ويجب الأخذ في الاعتبار جميع الأحداث أثناء التقيد بالتزام مالي. سواء كان فقدان الوظيفة هو الذي أدى إلى الإخفاق المالي أو العكس، فيجب أن يكون المرء على دراية بالمسؤولية الشخصية التي لن تتلاشى من خلال دفع الغرامات في قضايا الشيكات المرتجعة. هناك نوعان رئيسيان من المسؤوليات، وهما المسؤولية الجنائية والمسؤولية المدنية. لكل منها أهميته الخاصة، وبالتالي، يجب التعامل مع كلا النوعين تبعًا لذلك.

نظرًا إلى أن العالم يشهد حاليًا إغلاقًا واسعًا وتعليقًا لجميع التعاملات التجارية والمدنية تقريبًا، يبرز سؤال بشأن حداثة تفشِّي فيروس كورونا ومدى الخطورة التي ينطوي عليها بحيث تجعله قوة قاهرة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this law, promulgating UAE Civil Code, govern the civil transactions in the United Arab Emirates. The commercial transactions remain subject to the laws and regulations applicable in their regard.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).