Q: If there is a pending case filed by the employee against the company, is it possible to travel while the case is ongoing? The passport is with the employee in this case.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أنا على عقد غير محدد وأكملت سنتين وثمانية أشهر كمحاسب في شركة خاصة. لقد قدمت استقالتي في 7 سبتمبر وأكملت فترة الإخطار البالغة 30 يومًا. رفضت الشركة بعد ذلك إلغاء تأشيرتي وذهبت لمكتب العمل من أجل إلغاءها. قاموا بتحويل القضية إلى المحكمة. عُقدت الجلسة الأولى في 4 نوفمبر 2018، ثم مددت المحكمة القضية إلى 9 ديسمبر. أود أن أعرف، هل من الممكن أن أفرج عن جواز سفري من صاحب العمل حيث أنهم يحتفظون بجواز سفري؟ هل من الممكن أيضًا العودة إلى بلدي بسبب أمور طارئة إذا كانت هناك قضية عمالية منظورة شركتي؟ شكرًا مع التحية. (ر. ن.)

س: مساء الخير يا سيدي، أريد فقط أن أعرف ما إذا كان يمكنني السفر إلى بلدي بينما لا تزال القضية ضد شركتي تنظر هنا في دبي؟

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع صاحب العمل الذي يطلب الاحتفاظ بجواز سفر الموظفين. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

هناك تنفيذ ضدي في الإمارات، ماذا أفعل؟ كيف ألغي الضبط والإحضار، وكيف أتعامل مع منع السفر؟ نضع بين يدي القراء الكرام هذا المقال المبسط، شارحين فيه الإجراءات التنفيذية باختصار، وكيفية تعامل المنفذ ضده معها، والخيارات التي يمكن له أن يمارسها من أجل تنفيذ الحكم بشكل سلس، مع تقليل أضرار التنفيذ قدر الإمكان.

How can lawyers effectively manage debtor detention procedures in light of the recent changes of Federal Decree-Law No. (42 of 2022 and the General Assembly of Dubai Cassation Court Decision No. (9) of 2024?

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).