Q: I started working in August 2017 with a company in Dubai. By the end of August, I received my first salary on time. Now, it is already the end of October and my employer still didn't pay my September salary. As per accounting, it is also not clear when we will receive October salary, maybe mid of November for September salary only. My contract is unlimited and I would like to know when I can report salary delay to the MoL. By 11.11.2017, will my contract be breached because of 2 unpaid salaries in a row, and can I resign and change to a new company without getting a labour ban? When can I stop working for my current company without notice due to unpaid salary and breach of contract?

س: مرحبًا سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، تأشيرتي التي أصدرتها الشركة على وشك الانتهاء في شهر يوليو ولم أحصل على راتبي منذ 10 أشهر، يقول صاحب العمل أنه سيدفعه لي اليوم أو غدًا. ماذا أفعل إذا طلب مني صاحب العمل التوقيع على وثائق الإلغاء بينما لا أرغب في القيام بذلك؟ هل سأدفع غرامة تجاوز مدة الإقامة المحددة أم سيدفعها صاحب العمل؟

س: مرحبًا، إنني في مأزق حيث أن صاحب العمل لم يدفع لي راتبي لمدة تزيد على أربعة أشهر. لقد قدمت شكوى ضده لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين وقد تم بالفعل إحالة القضية إلى المحكمة. لقد كنت أعمل دون الحصول على أجر. واضطررت إلى الحصول على قرض من بلدي الأم لتغطية نفقات المعيشة. سيكون من المُنصف القول أن ظروف الحياة تدهورت بشدة، بالإضافة إلى أنني أصبحت الآن أدين بالمال إلى أحد البنوك في بلدي الأم. هل هناك طريقة للمطالبة بالتعويض عن ذلك، بالإضافة إلى الحصول على تعويض عن الضرر المعنوي الناتج عن العمل بدون أجر؟ يرجى تقديم المشورة. شكرًا لك.

س: مرحبًا، أعمل لدى شركة تابعة للمنطقة الحرة بالحمرية منذ سبع سنوات. الراتب معلق منذ 13 شهرًا وكذلك مكافأة نهاية الخدمة وراتب الإجازة. سينتهي عقد العمل الخاص بي في غضون أربعة أشهر. وحصلت على عرض للعمل لدى شركة أخرى في غضون شهر واحد. تختلق الشركة الحالية أعذارًا ويدعون أنهم لن يكونوا قادرين على دفع هذا المبلغ. أيضًا، أريد الانضمام للعمل لدى شركة أخرى. كيف يمكنني استرداد المستحقات المعلقة من الشركة حتى بعد إلغاء التأشيرة؟

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. توضح لودميلا للقرَّاء في هذا المقال ما ينبغي عليهم فعله حين لا يدفع لهم أصحاب العمل مستحقاتهم وإلى أين يذهبون عندئذٍ.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).