س: تم إنهاء خدمة الموظف بسبب عدم وجود مشاريع (يعمل على أساس المشاريع) ولكن بموجب عقد عمل غير محدد المدة. لديه 32 يومًا إجازة غير مستخدمة. وتنص المادة 5 من قانون العمل على أن الإجازة السنوية المستحقة تُدفع على أساس الأجر الأساسي، بينما تنص المادة 79 على أنها تُدفع على أساس الأجر. يرجى تقديم توضيح حول هذا الأمر لتجنب الخلافات. هل ندفع له الأجر الأساسي فقط أم ندفع علاوة إضافية؟ أشكرك على الإجابة.

س: مرحبًا.  طاب يومك، تقدم أحد موظفينا بطلب للحصول على إجازة سنوية في 30 أكتوبر 2018، رغم أنه لم يكمل حتى الآن عامًا واحدًا في العمل. ومع ذلك، بسبب نقص العمالة، لقد منحناه إجازة مدتها 10 أيام فقط ودفعنا له راتب 20 يومًا مقابل الإجازات المستحقة له. في الوقت الحالي، يقول إنه يحق له الحصول على إجازة مدتها 20 يومًا ولكن بدون أجر. إذا لم تمنحه الشركة الإجازة، ستحتاج الشركة إلى أن تدفع له راتب 20 يومًا إضافيًا. لن تمنحه شركتنا هذه الإجازة حيث أنه استنفد أيام إجازته السنوية المستحقة في عامه الثاني من العمل. يرجى تقديم المشورة، هل من القانوني أن ندفع له مقابل الإجازة؟

Q: My employment was terminated with a proper 30-day notice by the company. I have worked 3 years 7 months and 10 days. I took 8 days per year annual leave instead of 30. Now that I am leaving, I wish to be reimbursed the unused leave. How many days unused leave can I claim according to the law? 

Q: Dear Sir/Madam, I am an employee in a private firm, and I have completed 10 months. However, my company was taken over by another company. My company provides ticket fare at the month of the joining date. I have over 20 leaves. But my old company says that I can't take my leave; if I take it, it will be paid, and I'm not eligible for ticket fare because I have not completed one year. Please give me a proper answer!

Q: Hello, Is sabbatical leave mandatory for a UAE national working in a private company? If yes, how many days? Thank you!

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).