موظف ترك العمل بدون إشعار أو إذن مسبق

تحية طيبة وبعد،

يُرجَى العلم أنه في حال ترك العامل العمل خلال فترة تنفيذ أمر الدفاع رقم (6)، والذي أوقف التنفيذ للمادة (23) من قانون العمل، بهذه الحالة فإن الموظف له الحق في ترك العمل دون إشعار على أن يسبق ذلك إشعار خطي.

وعليه يحق لصاحب العمل إنذار العامل بالعودة إلى العمل من خلال الصحف اليومية وإرساله إلى البريد المُسجَّل على أن يكون العامل متغيب عن العمل أكثر من 10 أيام متتالية.

في حال عدم عودة العامل إلى العمل خلال المدة المحددة في الإنذار، فإن العامل يعتبر فاقدًا لوظيفته.

إلا أنه في حال ترك العامل العمل بدون إشعار لعدم التزام صاحب العمل ببنود عقد العمل والتي منها دفع الأجور، فيحق للموظف ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بكامل حقوقه العمالية ومنها الفصل التعسفي.

مع الاحترام،

المحامية روان النوباني