Q: Hello Ma'am, I just want to ask for advice, as my employer just recently terminated me under a limited contract. I was hired July 2, 2017, and last Wednesday, Sept 20, 2017, the newly hired HR and General Manager spoke with me that they will no more continue my contract with them. They are claiming that I have made delays which I'm not aware of, and they didn't send me any warnings through email. I have filed one-day sick leave when I was not really feeling well. Immediately on that day, they gave me a cheque which I served for 20 days only. They just told me without any notice period, and haven't informed me or warned me if I have committed mistakes with their policies. Is this right? Thanks in advance.

Q: Good day, My end of service date was indicated. I was told that my end-of-service gratuity will be compared vs. annual bonus payments during my employment and since my start of service to see from which I have received the most benefit. How legitimate is this in accordance with the UAE Law? Any bonus payments over the years and the end-of-service gratuity is free-standing, correct? Thanks

س: مرحبًا، تم رفض قبول طفلي في مدرسة فرنسية في دبي، لمدة عامين متتاليين، في مرحلة ما قبل الروضة (الصف الأول) حيث يمكن لجميع الجنسيات التقديم، لأنه مواطن سعودي وتعطي المدرسة الأولوية للمواطنين الفرنسيين والإماراتيين . يقول المدير بوضوح إن ذلك يعتمد على الجنسية لأننا هذا العام كنا من بين أوائل من تقدموا. لا تفرق حكومة الإمارات بين مواطني الإمارات ومواطني دول مجلس التعاون الخليجي (السعوديين) من خلال منحهم تعليماً مجانياً في المدارس الحكومية حتى لا يميزوا بين المواطنين ومواطني دول مجلس التعاون الخليجي. يمكن للهيئة المعرفة والتنمية البشرية التي تنظم عمل المدارس الخاصة التحدث إلى المدرسة، ولكن لا يمكنها فرض القبول لأنها السياسة الداخلية للمدرسة. كيف يمكن أن يتم التمييز ضدك بشكل صريح لمدة عامين متتاليين؟ هل يمكننا مقاضاة المدرسة قانونًا لكونها تمييزية وأيضًا هل يمكن أن تتعارض السياسة الداخلية مع قوانين الحكومة / القوانين الدستورية وما إلى ذلك؟ شكرًا لك.

س: السادة المحترمون، هل يجوز للمعلم تفتيشك وتفتيش حقائبك، بأن يجبرك على رفع قميصك وإظهار حزامك؟

Q: Hello, I got a termination in my probation period but I have a notice period of 1 month in the termination letter. Yesterday, I got one interview with the permission of the manager I went for an interview for 2 and a half hours. Then the MD shouted at me and said not to come from tomorrow onwards to the office as they do not allow me to complete my notice period. They sent the mail also to me not to come to the office and come in the evening to collect my dues. I sent the reply mail that I cannot come for your yesterdays mental and verbal harassing conversations. And I request to send my detailed settlements for further process through the mail, but they didn't reply to me and I am afraid they will not pay. They're also saying to me they will pay until worked days on probation but my notice clearly mentioned they will pay in full in the period of the last. Please tell me if I am in trouble.

س: انضممت إلى إحدى الشركات في 22 مارس وقررت الاستقالة في 14 يوليو بنية البقاء في الدولة والتقدم لوظيفة أخرى. بناءً على قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة، أعطيت فترة إشعار مدتها شهر واحد. ومع ذلك، طُلب مني العمل لمدة 14 يومًا من 14 يوليو، مما يعني أن آخر يوم لي سيكون 27 يوليو. إنهم غير مستعدين لدفع أجري لبقية فترة الإشعار التي يسعدني العمل خلالها. كما تراكمت لدي 8 أيام من الإجازة السنوية خلال هذه الفترة، حيث لم أستخدمها. هل أحصل على صرف إجازتي السنوية؟ ما هي الخيارات المتاحة لي إذا لم يوافقوا؟

Q: My employer sent me an email of termination and told me I don't need to attend the notice period (1 month). Does that legally spare him from paying me the full salary disclosed in the contract for my notice period? If not, how do I get evidence from the labor ministry that I haven't been paid for my notice month when I submit a complaint?

Q: Hello, Can I send a cease and desist letter to a teacher at my school? She does not teach any of my subjects, but I want her to stop approaching me and talking to me entirely. I have tried addressing this through the school, but the teacher continues to make snarky remarks or comments about my outfits. Also, what happens if she continues to communicate with me despite the cease and desist?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).