أسئلة وأجوبة
Termination of employment contract for unsatisfactory performance
Dear Sir/Madam
I am a Relationship Manager In a bank in Dubai.
My employer has terminated my services (discontinuation of services) with reason as unsatisfactory performance during 2017.
They have given me 30 days' notice period and have mentioned in the letter that I am exempted from attending office during the notice period.
I seek your valuable advice, can I claim 3 months' full salary for my such termination where it was done all of sudden without alerting me with warning letters.
Also if you can advise me how to file a case against the employer in order to claim 3 months' salary.
Thanks and regards
عزيزي السائل
من أجل أن نعطيك إجابة صحيحة، نحتاج الى دراسة خطاب الإخطار، وعرض العمل، وعقد العمل الخاص بك وتعديلاته، لنقف على الفقرات القانونية التي تم ذكرها من قبل رب العمل.
كإجابة عامة، إذا كان عقد عملك يحتوي على فقرة تتعلق بتحقيق أي هدف ينبغي عليك تحقيقه، ولم تلتزم بهذا المطلب، قد يكون لهم الحق في إنهاء عقد العمل - إذا كان ذلك مذكورًا في عقد العمل.
برجاء الاتصال بنا في أي وقت إذا احتجت إلى مساعدتنا.
شكرًا لك.
مع أطيب التحيات،
رالوكا جاتينا
عزيزي،
في البداية، أريد أن أفهم: هل قام صاحب العمل بالتحقيق في الأداء معك مقدمًا أم لا؟
يجب أن يكون هذا التحقيق مكتوبًا.
ثانيًا، أحتاج إلى معرفة مدة عملك حتى أتمكن من تقدير مبلغ الإنهاء غير المبرر (إن وجد)؛
ثالثًا، أحتاج إلى دراسة عقد العمل لتقديم أفضل نصيحة في ضوء الوقائع والقانون الاتحادي لدولة الإمارات العربية المتحدة جنبًا إلى جنب مع السوابق القضائية وخاصة إذا كنت مقيمًا في دبي.
إنني أتطلع إلى استلام ردك.
إذا كنت بحاجة إلى أي توضيح، فلا تتردد في الاتصال بي عبر الهاتف.
