س: سيدى العزيز، لدي قضية في المحكمة العمالية في دبي (منذ عام واحد). انتهت الجلسة الأولى وأنا في انتظار الحكم. انتهت صلاحية تأشيرتي في نوفمبر 2016. حصلت على شهادة من المحكمة بتواريخ القضية من 2016 إلى 2017. هل يمكنني إلغاء تأشيرة العمل الخاصة بي وبطاقة العمل (دون أي تأثير على قرارات وإجراءات المحكمة العمالية)؟ أريد كسب القضية، ولكن في الوقت نفسه أحتاج إلى العودة إلى بلدي والعودة على تأشيرة عمل وبطاقة عمل جديدتين. يرجى تقديم المشورة بشأن ما يجب القيام به. شكرًا، ديفاسي

س: هل يمكنني التقدم بطلب لصاحب العمل بإلغاء تأشيرتي في حالة وجود قضية عمل؟ فقد قامت الشركة برفع دعوى (خرق عقد) ضدي.

Q: Hello, I filed a case against my former employers as they have terminated me without paying my end of service settlement. How can I get another company to grant me its visa? I have understood that I will have to sign the form stating all dues have been paid before they cancel the visa.

س: مرحبًا. هل يمكنني الحصول على بعض النصائح حول الآتي: أمتلك شركة في الإمارات، وهي شركة ذات مسؤولية محدودة. أنا شريك ومعي شريك مواطن يمتلك 51٪ من الشركة. لدينا عقد منفصل يعطيني كامل الملكية للشركة. أنا على كفالة شركتي. أود إلغاء تأشيرة العمل الخاصة بي مع شركتي الخاصة وأحصل على تأشيرة على كفالة شركة أخرى للعمل لديهم. يتم تشغيل وإدارة شركتي من قبل العاملين فيها. سؤالي هو، هل بإمكاني إلغاء تأشيرة العمل الخاصة بي، ويتم توظيفي من قبل شركة أخرى ، لكن مع الاحتفاظ بملكية شركتي الخاصة؟ لن أحصل على راتب من شركتي الخاصة. إنني أقدر أي مساعدة في هذا الشأن. شكرًا لك.

Q: I would like to ask a question. If there is a company with limited liability between three partners, can any of the partners remove any employee from the company, such as the director of managers, the implementation manager, the director of the hall, any other manager or any other employee without the consent of the other partners?

س: أريد أن أسأل سؤالاً لو سمحت. إذا كانت هناك شركة ذات مسؤولية محدودة بين ثلاث شركاء، هل يستطيع أي شريك من الشركاء إخراج أي موظف من الشركة من مدير مدراء أو مدير تنفيذ أو مدير صالة أو أي مدير آخر أو أي موظف آخر دون موافقة باقي الشركاء؟

Q: Hi, I left the UAE on February 6th. I am on an employment visa in Dubai. The company has closed down, and the owner has gone back to his home country. Will my labor card be canceled automatically once I am outside the country for 6-8 months? Once my Dubai visa expires outside the country, can I re-enter on a new visa? Does the visa or labor card automatically get canceled if an employee is out of the country for 6-8 months and their visa also expires while outside the country? Or do I still need to cancel my labor card? PS: I learned that my labor card expired in 2021. So, will the labor card and visa still get canceled, or does someone have to come and do that? I do not want to file a salary case against the company, nor do I want any legal action. I am considering coming back on a new visa after my old visa gets canceled. I wanted to know if the old visa and labor card will get canceled automatically by then since I will be out of the country for 8 months and my visa will also expire while I am outside the country.

Q: Dear Sir/Madam, I resigned from my Dubai Media City Freezone company because it failed to operate for 7 months. It had no office, and it did not pay me on time. I was emotionally very affected, so I resigned after consulting MOHRE. After I resigned, my employer asked me to go on a one-month vacation, assuring me that the project would soon operate and requesting that I withdraw my resignation. I thought this was fine, but he took my Emirates ID before I departed from Dubai. Now, he is neither canceling my visa nor sending me the necessary documents to return and find other opportunities. What do I do now? How can I cancel my visa from outside the UAE?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.