أسئلة وأجوبة
The rights of an employee upon termination due to violating work rules
One of our employees is working in our banking sales division. He mishandled customer documents and details and we had to terminate him on that grounds.
Now, he is claiming his incentives and termination benefits. Are we liable to pay him termination benefits?
We are under an unlimited contract.
Please advise!
عزيزي السائل،
وفقًا للمادة 120 من قانون العمل الإماراتي:
يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل دون إنذار وحرمانه من مكافأة نهاية الخدمة إذا قام الأخير:
1- إذا ارتكب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ دائرة العمل بالحادث خلال 48 ساعة من وقت علمه بوقوعه.
2- إذا خالف العامل التعليمات الخاصة بسلامة العمل أو محل العمل بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر وأن يكون قد احيط بها شفويًا إذا كان أُميًا.
3- إذا لم يقم العامل بواجباته الأساسية وفقًا لعقد العمل واستمر في إخلاله بها رغم إجراء تحقيق كتابي معه لهذا السبب والتنبيه عليه بالفصل إذا تكرر منه ذلك.
4- إذا أفشى سرًا من أسرار المنشأة التي يعمل بها.
يرجى التواصل معنا مباشرةً عن طريق الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني لإجراء مناقشة تفصيلية حول مشكلتك.
تحياتي،
مصطفى السعيد
عزيزي السائل،
يمكن حرمان العامل من مستحقات نهاية الخدمة في عدد من الحالات المحدودة، على النحو المنصوص عليه في المادة رقم 120 من قانون العمل الإماراتي.
وبناءً على شرحك الموجز الوارد أعلاه، لا يمكنني تحديد ما إذا كانت أفعاله تندرج تحت أي من الحالات المنصوص عليها في المادة رقم 120.
إذا قدم العامل شكوى، ستقيم المحكمة، بالاستناد إلى الوثائق والأدلة، ما إذا كان مذنبًا أم لا وإذا كان إنهاء خدمته هو النهج الأمثل.
أنصحك بشدة بالتواصل مع متخصص قانوني، والذي سيتمكن من تقديم المشورة لك وفقًا لذلك لأن هذا وضع معقد للغاية.
يرجى التواصل معي عبر البريد الإلكتروني إذا احتجت إلى مساعدة.
