تخفيض راتب الموظف وتهديده بالفصل في حالة الرفض

لا ننصحك بالموافقة على تخفيض الراتب، إضافة لذلك، لا يحق للشركة سلب الموظف حقوقه المتفق عليها.

في حال تم الاتفاق، يكون اتفاقًا باطلاً قانونًا، وفي حال عمل خروج نهائي لك، فهو يُعد فصلاً تعسفيًا يستوجب التعويض.

ولمزيد من المعلومات، بإمكانك التواصل مع المكتب لطلب الاستشارة.

تحياتي لك!