س: لقد كنت أعمل لدى صاحب العمل لأكثر من 14 عامًا. لقد انهو خدمتي وقد انتهت فترة الإخطار الآن. غادرت إلى الهند بسبب المضايقات وأخبرتهم في اليوم التالي عبر البريد الإلكتروني بأنني قد غادرت. إنهم غير مستعدين لدفع تسويتي ومستحقاتي. وبدلًا من ذلك، أرسلوا لي رسالة بالبريد الإلكتروني بأنهم سيقدمون قضية ضدي بالفرار والتهرب من الحضور للتدقيق. أنا متأكد من الفوز في القضية، لكنهم سيراوغون ولن يقوموا بالأمر بشكل سليم.

س: سيدي المحترم، فرض علي حرمان بسبب الهروب ولكني لم أهرب. لقد أنهيت خدمتي ولدي المستندات ذات الصلة لإثبات ذلك، لكن جواز سفري كان في محاكم دبي لكفالة أخي ولدي رسالة من المحكمة لإثبات هذا أيضًا. هل هناك أي إمكانية للطعن على الحرمان والعودة إلى الإمارات؟ لقد عشت طوال حياتي هناك، لقد أنهيت مدرستي وكليتي ثم عملت لمدة 11 عامًا في الشركة التي فرضت علي هذا الحرمان. يرجى تقديم المشورة، ويرجى ملاحظة أن تأشيرتي من الشارقة. شكرًا لك،

Q: Hi, I need advice. I have been working for the last 30 years, and the last 10 years were with one company. I have received termination stating harassment while requesting for a face to face check with the people, facts were not disclosed. Now, they have informed me that they'll detain my gratuity amount which I feel I deserve. Harassment case - it was a complaint raised by few colleagues stating improper touching, which was not the actual case. Hence, received a termination for the same. Never given a chance to speak. However, I have not been such a person and have not done such a thing in overall 30 years of service. Now, gratuity has been held considering the harassment clause.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لقد قدمت شيك ضمان (غير مؤرخ) للشركة التي أعمل بها عندما انضممت للعمل معهم. ولكن عندما يترك الموظفون وظائفهم، تمنحهم الشركة مبلغًا أقل من التسوية المستحقة لهم. وإذا طلبنا التسوية الصحيحة المستحقة، فإنهم يهددوننا "إذا طلبت المزيد، سنقوم بإيداع الشيك" على هذا النحو. لنفترض أنهم أودعوا الشيك وتم ارتجاعه، ماذا سيحدث في هذه الحالة؟ ليس لديّ سوى نسخة من الشيك. ليس لديّ أي دليل آخر. هل يمكنك أن تخبرني كيف يمكن حل هذه المشكلة والحصول على قيمة التسوية بالكامل؟

س: مرحبًا سيدتي، أتمنى لكِ صباحًا سعيدًا. أريد أن أعرف الطريقة التي يمكنني من خلالها مساعدة أختي العالقة في دولة الإمارات بسبب هروبها من العمل. كانت هناك حالة عائلية طارئة حيث وافق صاحب العمل على عودتها إلى أوغندا، ولكن لسوء الحظ، بدأ الوباء. عند وصولها إلى المطار، كان هناك بعض الوثائق الناقصة اللازمة للسفر المتعلقة بفيروس كورونا. لقد حاولت التواصل مع رئيسها لكنه لم يستطع مساعدتها. لذلك، حاولت التواصل مع صديقتها. لكن عندما حاولت الحصول على الوثائق كاملة، رفع صاحب العمل قضية هروب ضدها بموجب تأشيرتها ولم تتمكن من العودة إلى الوطن.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، هل من القانوني الإبلاغ عن هروب عامل إذا كان في السجن لمدة ستة أشهر ولم تقم الشركة بالبحث عن مكان وجوده؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).