أسئلة وأجوبة
How to lift a labour ban imposed for early exit from a limited contract
Hi Madam,
I have got a one-year labour ban from MOHRE due to the non-completion of the notice period in a limited contract.
Now, I have received a new job offer from another company with a better placement and salary package.
Please advise me about the possibilities of lifting my labour ban.
عزيزي السائل،
لقد فهمت أن الوزارة قد فرضت عليك بشكل مباشر حرمان عمل مدته عام واحد لإنهاء عقد عمل محدد المدة.
وسيُطبق ذلك عليك من تاريخ خروجك من الدولة. سيتم رفع الحرمان من العمل تلقائيًا بعد انقضاء فترة الحرمان المفروضة من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين.
بما أن هذا الحرمان يُفرض بسبب انتهاك السياسة العامة، فلا يمكن المساومة عليه.
تم منح الاستثناءات بموجب المادة 4 من القرار الوزاري رقم 1186 لسنة 2010، والتي تسمح للوزارة بمنح تصريح عمل للعامل، إذا كان العامل يبدأ وظيفته الجديدة في المستوى المهاري الأول أو الثاني أو الثالث، وبشرط ألا يقل أجره الجديد عن 12,000 درهم في المستوى المهاري الأول و7,000 درهم في المستوى المهاري الثاني و5,000 درهم في المستوى المهاري الثالث.
لكن القرار أعلاه [القرار الوزاري رقم 1186 لسنة 2010] قد تم إلغاؤه بموجب القرار الوزاري رقم (766) لسنة 2015.
تحياتي،
راجاسري رافيفارما
