س: لديّ حرمان من العمل لمدة سنة واحدة ابتداءً من 1 مايو 2019. عرفت من أحد الأصدقاء أن الحرمان من العمل يتبعه حرمان من الدخول. ما مدى صحة ذلك؟ إذا تلقيت عرضًا من صاحب عمل آخر، فهل سيتم إلغاء الحرمان أم لا؟ هل هناك أي شيء يمكن القيام به لإلغاء الحرمان؟ ستقدم الإجابات الموثوقة مساعدة كبيرة. شكرًا لك. 

س: سيدي العزيز، قامت شركتي بإنهاء عقد عملي أثناء فترة الاختبار. خُتمت تأشيرتي في شهر فبراير 2018، وتم إنهاء عقد العمل الخاص بي في مايو 2018. هل من الممكن أن يكون هناك أي منع من العمل ضدي في دبي؟ حيث أنني لدي عرض عمل أفضل. إذا كان هناك منع من العمل ضدي كيف يمككني أن أرفعه؟ ( يرجى ملاحظة أنني حاصل على درجة البكالوريوس فقط ). في انتظار إجابتك.

س: لقد فرض علي حرمان من العمل لمدة سنة بسبب ترك عملي السابق بعد ستة أشهر، والآن لدي خطاب عرض من شركة جديدة. سوف يعالجون تأشيرتي كعامل حرفي كما كان في عقدي السابق. أريد أن أعرف إذا تم رفض التأشيرة، فهل سيكون لي أي مطالبة قانونية ضد الشركة التي قدمت لي وظيفة؟ أيضًا، لقد أخذوا نسخ من التأشيرة وجواز السفر وبطاقة هوية الإمارات قبل إصدار خطاب العرض. لذا افترضت أنهم قد فحصوا بالفعل أهليتي لتقديم طلب للحصول على تأشيرة جديدة.

س: مرحبًا، طاب يومك. أريد الاستفسار بشأن ما يلي. لقد وقّعت عقد عمل مع إحدى الشركات. العقد محدد المدة. سيبدأ العمل الشهر المقبل، لكن لم يتم استخراج تأشيرتي الجديدة حتى الآن. على أي حال، لقد تلقيت عرض عمل أفضل من شركة أخرى. هل سأواجه أي مشكلة إذا قبلت العرض الجديد لأنني وقّعت العقد بالفعل؟ أشعر بالقلق من أن الشركة التي وقّعت معها العقد قد تفرض عليّ حرمان أو رسوم وغرامات إذا لم أواصل العمل معهم. يرجى تقديم المشورة. تحياتي.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).