Rights of the employee in case of termination during probation

Question

Q: Can the employer cancel the visa of the employee under the probation period in a limited contract? A: A worker may be appointed under probation for a period not exceeding three months. Employer may terminate the worker's services during this period without warning and without the end of service…

عبيد سعيد عيسى السركال · Accepted Answer

عزيزي السائل،

تنص المادة 37 من القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 على:

"يجوز تعيين العامل تحت التجربة مدة لا تتجاوز ستة أشهر ولصاحب العمل الاستغناء عن خدمات العامل خلال هذه الفترة دون إنذار ودون مكافأة نهاية الخدمة، ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة لدى صاحب عمل واحد، وإذا اجتاز العامل فترة التجربة بنجاح واستمر في العمل وجب احتساب تلك الفترة من مدة الخدمة".

ولا يجوز إثبات شرط التجربة ومدته إلا إذا ورَد كتابةً في عقد العمل أو بموافقة خطية أو شفوية من العامل.

لا تتردد في طلب المساعدة والمشورة القانونية عبر الهاتف.

أسئلة وأجوبة